組織架構(gòu)是反映組織內(nèi)部各要素之間關(guān)系的結(jié)構(gòu)框架，這些要素包括組織內(nèi)上下級之間、職能部門之間、各個子公司之間、總公司與分公司之間、員工之間等等一切和組織運(yùn)轉(zhuǎn)有關(guān)的要素。一個成功的組織架構(gòu)能夠有效合理地把成員組織起來，通過共同努力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。組織架構(gòu)不是一成不變的，它隨著組織活動內(nèi)容、組織目標(biāo)等因素的變化而變化，它的本質(zhì)就是通過協(xié)調(diào)組織內(nèi)各個成員的分工關(guān)系，最終達(dá)到組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

企業(yè)通過組織架構(gòu)來達(dá)到分配各種資源和權(quán)力的目的，組織架構(gòu)可以說是企業(yè)存在的框架和基礎(chǔ)。企業(yè)管理，本質(zhì)上就是一個不斷協(xié)調(diào)各部門間工作，從而讓員工高效地一起完成預(yù)期設(shè)定的目標(biāo)。人員管理作為企業(yè)管理的重要一環(huán)，很多企業(yè)內(nèi)部軟件都會借助企業(yè)組織架構(gòu)，對企業(yè)進(jìn)行部門、人員、權(quán)限的管理，員工可以通過組織架構(gòu)查詢內(nèi)部人員信息等，作為管理員也可以通過架構(gòu)圖完成內(nèi)部人員和組織架構(gòu)的建設(shè)。組織架構(gòu)在人的支配下，使信息得以傳遞，推動業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。

在數(shù)字化浪潮愈加洶涌的當(dāng)下，企業(yè)在開發(fā)自己的辦公系統(tǒng)時，如何高效快捷地將企業(yè)組織架構(gòu)一比一復(fù)刻到線上成為了難題。組織架構(gòu)是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是企業(yè)實現(xiàn)組織目標(biāo)的手段，而企業(yè)的目標(biāo)又是由企業(yè)戰(zhàn)略決定的，因此組織架構(gòu)需要隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而調(diào)整，而企業(yè)每進(jìn)入一個新的發(fā)展階段，也必須隨之進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整。由此可見，企業(yè)組織架構(gòu)是隨著時間及市場環(huán)境的改變需要不斷加以調(diào)整的。而不管是從供應(yīng)商處購買搭建好的平臺，還是使用傳統(tǒng)編碼在內(nèi)部構(gòu)建，都使得企業(yè)在高頻率迭代組織架構(gòu)時出現(xiàn)線上線下不同步的情況。

低代碼的出現(xiàn)帶來了第三種選擇，使用低代碼快速開發(fā)平臺，可以幫助企業(yè)自主快速搭建組織架構(gòu)。在LR.Java低代碼快速開發(fā)平臺中，組織架構(gòu)的搭建全程只需輸入數(shù)據(jù)信息即可配置，簡單操作即可完全滿足企業(yè)的架構(gòu)設(shè)計。

公司管理模塊含有審批角色配置、增、刪、查、改等基礎(chǔ)功能。

部門管理模塊用戶可對各下屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員管理，并快速導(dǎo)入文件。

在角色管理模塊，用戶可對企業(yè)成員進(jìn)行功能授權(quán)、數(shù)據(jù)授權(quán)、首頁授權(quán)等，對不同崗位、層級的員工分配具體角色，確保其只能使用和看到其職權(quán)范圍內(nèi)的功能和信息，使企業(yè)分工協(xié)作的組織架構(gòu)能順暢運(yùn)作。

崗位管理模塊可查看、添加、刪除成員，快速更改的特性讓即使員工流動性較大的公司也可確保線上線下協(xié)調(diào)同步。

在用戶管理模塊企業(yè)可對使用該辦公系統(tǒng)的人進(jìn)行禁用賬戶、啟用賬戶、重啟密碼、功能授權(quán)等設(shè)置，維護(hù)企業(yè)的信息安全。

企業(yè)管理是一門學(xué)科，也是一門情景藝術(shù)。在企業(yè)管理的過程中，也絕不是僅有組織結(jié)構(gòu)的搭建一個痛點。在數(shù)據(jù)可視化、表單設(shè)計、工作流配置、文件管理等方面，LR.Java低代碼快速開發(fā)平臺亦配備了一系列強(qiáng)大功能滿足用戶需求。