前言

低代碼行業(yè)經(jīng)歷了2017-2020年的快速發(fā)展階段，市場增速剛有所放緩，又受到企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及疫情的助推， 導致2021年低代碼行業(yè)市場規(guī)模達到27.5億，增長速度為72.4%，預計未來4年復合增速達到44.1%，2025年中國低代碼行業(yè)市場規(guī)模將達到118.4億。

低代碼平臺如此蓬勃發(fā)展，那低代碼平臺會干掉企業(yè)中的開發(fā)部門嗎？

低代碼平臺概念

低代碼平臺就是一種使用一定規(guī)則和預定義模板來生成應用程序的平臺。這就意味著開發(fā)人員可以使用低代碼平臺在很短的時間內(nèi)創(chuàng)建復雜的應用程序。也可以讓完全不懂代碼的人僅用“拖拉拽”開發(fā)組件，就能完成應用搭建。

低代碼平臺的優(yōu)勢

滿足企業(yè)快速數(shù)字化的需求

企業(yè)數(shù)字化應該是目前企業(yè)都已經(jīng)在做，或者正在做的戰(zhàn)略。然而數(shù)字化在項目實施周期與戰(zhàn)略實施程度上的表現(xiàn)不盡如人意。

特別是在企業(yè)數(shù)字化項目實施周期上，很多大型企業(yè)企業(yè)數(shù)字化項目從立項到真正落地使用需要1年到1.5年，而且這其中的多數(shù)數(shù)字化項目都屬于簡單開發(fā)類別短周期項目。

這就意味著企業(yè)級項目的快速開發(fā)需求仍未滿足。而低代碼平臺的出現(xiàn)，正好能滿足這個需求，而且在優(yōu)化企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)量分布結(jié)構(gòu)的同時，還能壓縮企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時間、機會成本。

解決低端人才招聘難的問題

由于企業(yè)還是需要擁抱互聯(lián)網(wǎng)，進行數(shù)字化戰(zhàn)略，因此對IT人才的需求仍盈千累萬，但是人才供給側(cè)卻存在著人才結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象。高端人才稀缺，低端人才雖有冗余但因崗位價值不高，薪資較低，招聘依舊困難。

顯然，低端人才招聘困難引起的工資成本上漲，是企業(yè)不愿意承受的，而且人才還有流動性，好不容易培養(yǎng)起來的人才萬一被人挖走了，對企業(yè)的傷害是巨大的。

而低代碼平臺就解決了這個問題，企業(yè)可以招聘一些不懂代碼的員工，完全按照“拖拉拽”開發(fā)組件，完成應用開發(fā)。

減輕對物理空間依賴

自從疫情爆發(fā)，社會進入疫情防控常態(tài)化階段。企業(yè)正在采取多種數(shù)字化措施努力減輕辦公與其他商業(yè)活動對物理空間的依賴性，多于九成的公司采取了遠程辦公、加速數(shù)字化系統(tǒng)開發(fā)及上線應用的措施，使得企業(yè)對數(shù)字化產(chǎn)品的大量需求被激發(fā)。

而低代碼平臺正好能減少企業(yè)對市場的不確定性，也能減少對物理空間的依賴。、

對開發(fā)部門的影響

首先對低端人才肯定是一次沖擊，低代碼平臺的蓬勃發(fā)展，大概率會讓低端人才轉(zhuǎn)型成低代碼售前技術(shù)顧問、低代碼前端架構(gòu)師、低代碼平臺交付工程師，低代碼平臺技術(shù)工程師，或者成長為中高端人才。

對中高端人才來說，工作學習點可以朝著高效率處移動。 把中高端人才從簡單重復的任務中解放出來，專注復雜業(yè)務邏輯，高效復用知識板塊，提高開發(fā)與測試的速度，縮短交付時間。

老斜說

不得不說，IT開發(fā)行業(yè)卷是真的卷，其他行業(yè)里面的頂尖人才對低端人才除了榜樣效果外，幾乎沒任何影響。

而IT開發(fā)行業(yè)的頂尖人才，直接把低端人才卷出行業(yè)，或者逼成高端人才。