能拿月薪60K，就拿阿里P8的Java高級(jí)技術(shù)專家做比喻，他們是一線Team leader或者二級(jí)域架構(gòu)師，需要對(duì)一個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉并且能夠?qū)⒂绊懥椛涞狡渌献鲌F(tuán)隊(duì)。

一般來說一些業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、產(chǎn)品功能決策、技術(shù)選型、協(xié)作分工等問題應(yīng)該在P8層次終結(jié)，P8是一線作戰(zhàn)的小隊(duì)長，向下提供決策，向上提供有效的信息。

能達(dá)到月入60K的P8 Java技術(shù)專家級(jí)別，不僅要具備優(yōu)秀的編程能力和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，在技術(shù)視野和業(yè)務(wù)洞察力方面，也要有很深的積淀。

今天剛好有此機(jī)會(huì)，經(jīng)過半年多的時(shí)間我整理一份架構(gòu)圖譜，主要是針對(duì)2-5年左右的Java開發(fā)程序員提升的，不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，掌握這些技術(shù)基本都能拿到一個(gè)不錯(cuò)的薪資，希望對(duì)大家有所幫助。

阿里是Java大廠，所以可以參考阿里的標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)P8的要求是什么呢，以下4個(gè)小結(jié)可以作為參考。

1.代碼能力

代碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個(gè)方面包括對(duì)并發(fā)的理解，對(duì)內(nèi)存使用對(duì)理解，對(duì)Java運(yùn)維的理解等等，語言本身外，社區(qū)里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他實(shí)現(xiàn)的ioc，aop，orm，web機(jī)制是否有清楚的認(rèn)識(shí)，有豐富的經(jīng)驗(yàn)等等。

2.對(duì)常用中間件的理解

畢竟在一個(gè)大系統(tǒng)中，各種中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如 redis、memcache、rmq這些，要理解常用中間件使用場景，使用姿勢（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些運(yùn)維，一旦出了問題，除了專門的運(yùn)維人員，也需要你參與問題的排查，因?yàn)橛袝r(shí)候這些中間件出現(xiàn)問題，是不當(dāng)?shù)氖褂米藙菀鸬摹?/p>

3.架構(gòu)、業(yè)務(wù)落地能力

前面提到了語言本身，各種中間件，如果你有很好的業(yè)務(wù)抽象能力和架構(gòu)思維，就可以把一款部門內(nèi)部產(chǎn)品很好的設(shè)計(jì)并實(shí)施了，這點(diǎn)蠻難的，想必都有過接手現(xiàn)有項(xiàng)目的經(jīng)歷吧，有時(shí)候真恨不得把之前的設(shè)計(jì)者拿出來批斗，作為一個(gè)設(shè)計(jì)者，你能否做到當(dāng)下一個(gè)接手它的人會(huì)說一句，這個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的真好，穩(wěn)定又可拓展，理解起來也很容易。

4.溝通協(xié)作

畢竟一個(gè)部門內(nèi)部產(chǎn)品，是不可能由一個(gè)人完成的，所以需要溝通協(xié)作，把設(shè)計(jì)好的方案，要和2-3個(gè)小伙伴一起實(shí)施，包括同樣身份的后端人員，前端人員，產(chǎn)品等角色，這個(gè)級(jí)別的人可能會(huì)參與帶2-3個(gè)人，例如應(yīng)屆畢業(yè)等，所以你自己對(duì)知識(shí)的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項(xiàng)。

針對(duì)技術(shù)這一塊，我自己除了整理了一份架構(gòu)圖譜，還收集了一些學(xué)習(xí)資料，講解的都是一線大牛，里面包括了一些Java分布式、微服務(wù)架構(gòu)、源碼分析、性能優(yōu)化、并發(fā)編程等技術(shù)視頻，這段時(shí)間面試跳槽的朋友比較多，還有一套BAT面試題合集。

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