作者丨Yegor Bugayenko

翻譯丨W3Cschool(ID:w3cschoolcn)

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Yegor Bugayenko大神諷刺某些公司老板的文章，翻譯過(guò)來(lái)給大家欣賞一下~

要開(kāi)發(fā)軟件，你需要程序員。不幸的是，請(qǐng)他們太貴了，而且他們又懶，又幾乎不可能被控制。他們開(kāi)發(fā)的軟件不管有沒(méi)有用，你每個(gè)月還是要發(fā)工資。

當(dāng)然了，少花點(diǎn)錢最好?？墒?，有時(shí)候他們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工資太低了，可能就會(huì)辭職。

如何預(yù)防他們辭職呢？很可惜，我們不能再使用暴力了，但有一些其他的方法，讓我來(lái)分享一下。

薪資保密

不要讓他們討論工資，必須對(duì)自己的薪酬保密。

要警告他們，甚至要讓他們簽署保密協(xié)議，禁止討論工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>

如果他們不知道別人的工資是多少，他們就不會(huì)向你提加薪要求了。

隨機(jī)加薪

你所作出的加薪或者開(kāi)除的決定，不應(yīng)該受公司制度的影響。

你想加薪，就給他們加薪，而不是在他們提高了工作效率之后加。試著讓你的決定具有不可預(yù)測(cè)性。不可預(yù)測(cè)性會(huì)制造恐懼，這正是你想要的。他們會(huì)開(kāi)始害怕你，自然也不會(huì)抱怨工資太低了。

禁止外部聚會(huì)

不要讓他們參加外部聚會(huì)或者會(huì)議。因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)遇到獵頭，發(fā)現(xiàn)公司的工資體系不夠公平，你應(yīng)該給他們灌輸“參加外部聚會(huì)只是浪費(fèi)時(shí)間”的想法。

此外，最好在辦公室里組織活動(dòng)。只要他們總呆在一起，就永遠(yuǎn)不可能見(jiàn)到其他公司的程序員，他們知道的越少，你就越安全。

禁止在家工作

辦公室一定是他們的第二個(gè)家，不，最好讓他們覺(jué)得是第一個(gè)。

他們每天都要去那里，那里有一張桌子、一臺(tái)電腦、一把椅子和一部訂書機(jī)。他們會(huì)在感情上依戀這個(gè)地方，無(wú)論薪水有多低，都不想離開(kāi)。永遠(yuǎn)不要讓他們遠(yuǎn)程辦公，否則他們可能會(huì)開(kāi)始考慮一個(gè)薪水更高的公司。

監(jiān)視他們

確保他們都在使用你的電子郵件、電腦、服務(wù)器，甚至手機(jī)，安裝能跟蹤他們所有信息的軟件。

在理想的情況下，你應(yīng)該成立一個(gè)安全部門，監(jiān)視所有的異常和可疑行為，并定期將這些信息發(fā)送給你（辦公室的攝像頭也會(huì)有幫助）。

他們與其他公司的任何接觸都應(yīng)該視為可疑。此外，你還要讓所有員工知道，你在監(jiān)視他們，額外的恐懼是很有好處的。

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)成協(xié)議

聯(lián)系你在該地區(qū)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。與他們達(dá)成協(xié)議，只要他們不挖你的程序員，你就不會(huì)去挖他們的程序員。

如果他們不同意，你就去挖他們幾個(gè)核心開(kāi)發(fā)人員，承諾給他們雙倍的薪水。當(dāng)然，你不用真的聘用他們。這樣做，肯定會(huì)震動(dòng)你所在的地區(qū)。

提升企業(yè)價(jià)值觀

定期給他們洗腦，告訴他們，你的公司有多么偉大，使命多么重大，他們的貢獻(xiàn)有多重要。

與公司試圖主導(dǎo)數(shù)十億美元的市場(chǎng)相比，他們工資單上的數(shù)字，就顯得沒(méi)那么重要了。

很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，這個(gè)方法都很有用。

組成一個(gè)家庭

公司經(jīng)常聚聚會(huì)、周五一起喝喝酒、時(shí)常團(tuán)建一下，打打保齡球，舉辦生日派對(duì)——用這些來(lái)制造一個(gè)感覺(jué)，你的公司就是他們的家。錢并不是一個(gè)優(yōu)秀家庭的人應(yīng)該談?wù)摰脑掝}，對(duì)吧？要求加薪，聽(tīng)起來(lái)就像是對(duì)家庭價(jià)值觀的背叛一樣——他們會(huì)害怕那樣做。

制造壓力

不要讓他們覺(jué)得工作很輕松，這樣對(duì)你很不好。確保他們有很緊迫的工期，有很復(fù)雜的問(wèn)題要解決，并且讓他們有負(fù)罪感。這樣一來(lái)，他們就不會(huì)要求加薪，總是因?yàn)樽屇闶械絻?nèi)疚，盡量讓他們?yōu)槭∝?fù)責(zé)。

畫畫大餅

你不需要遵守你的承諾。但一定要盡快做出承諾：很快就會(huì)給他們加薪。特別是在進(jìn)行融資的時(shí)候，或者要簽訂一份大合同的時(shí)候，或者“時(shí)機(jī)成熟”的時(shí)候。

重要的是，沒(méi)加薪成功，不是你的錯(cuò)，而是因?yàn)橐恍┠阕约簾o(wú)法控制的事情發(fā)生了，加不了薪與我無(wú)關(guān)，我也是一個(gè)受害者。

給他們買靠墊椅或乒乓球桌

只要在那些很有用、很有趣的辦公用品上花一點(diǎn)點(diǎn)錢，他們就會(huì)給你豐厚的回報(bào)，因?yàn)檫@些東西，要比你付給程序員的工資便宜很多。

一臺(tái)高級(jí)咖啡機(jī)要花1000美元，但這樣每個(gè)月你就能從每個(gè)程序員身上節(jié)省200-300美元，仔細(xì)算一算劃不劃得來(lái)！

給自己定個(gè)規(guī)則，與其給別人加薪，不如買個(gè)新游戲機(jī)放在辦公室。此外，還可以允許他們把寵物帶到辦公室——他們會(huì)愿意花更少的錢，待更長(zhǎng)的時(shí)間。

給他們頭銜

叫他們副總、比如工程副總、技術(shù)副總等等。對(duì)你來(lái)說(shuō)都不是什么大事，但對(duì)他們來(lái)說(shuō)很重要。與他們?cè)陬I(lǐng)英上的個(gè)人資料的頭銜相比，薪水的多少就會(huì)顯得沒(méi)那么重要。

如果你給出的副總的頭銜已經(jīng)很多了，可以試著給高級(jí)架構(gòu)師、首席技術(shù)專家、首席科學(xué)家等等。

幫助他們生存

大多數(shù)程序員都不擅長(zhǎng)理財(cái)。他們根本不知道怎么購(gòu)買保險(xiǎn)、如何規(guī)劃退休金，甚至怎么納稅都不知道。

你幫助他們，當(dāng)然是為了自己。

他們會(huì)因此產(chǎn)生安全感，覺(jué)得你很好，離不開(kāi)你。他們也不會(huì)要求加薪，因?yàn)槿绻麄兿胝劶有?，?huì)覺(jué)得很不好受。你必須扮演父母的角色，而他們是你的孩子。這是一個(gè)很老套的方法，但效果很好。

定期培訓(xùn)

不要讓他們學(xué)習(xí)最新的技術(shù)，只需要培訓(xùn)一些工作時(shí)用得到的東西就行。

永遠(yuǎn)不要讓他們通過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@些會(huì)提高他們的市場(chǎng)價(jià)值——這對(duì)你很不利。

只要在工作上和內(nèi)部培訓(xùn)上訓(xùn)練他們就好，要控制他們的學(xué)習(xí)方向。你所做的這一切，是要確保他們不會(huì)變成高級(jí)人才，這樣外面的企業(yè)就不會(huì)要他們了。

成為朋友

這是最后，也是最有效的辦法。你必須成為公司里所有程序員的朋友。他們很難做到和朋友談錢。他們會(huì)因?yàn)槟闶桥笥?，而替你?jié)省開(kāi)支。

如何成為他們的朋友呢？好吧，比如去見(jiàn)見(jiàn)他們的家人，邀請(qǐng)他們來(lái)你家吃飯，給他們生日禮物。所有的這些花招，都會(huì)幫你省下很多錢。