李海雙

一、考核對象設(shè)置

1.1 功能概述：

用于維護需要進行績效考核的人員、部門、崗位、下屬企業(yè)等。對于賬套中已維護好的員工、部門、崗位、下屬單位可以直接引用；也可以設(shè)置不在系統(tǒng)中的人員、組織，但需要進行績效考核的人員、部門、組織單位等。

統(tǒng)一規(guī)范考核對象的名稱管理

部門、下級單位可作為整體，納入績效考核體系

個人信息被導(dǎo)入后，可對自己的考評單進行自評；部門、單位的考評單，可由人事信息中隸屬于本部門、本單位的人員進行考評

1.2 功能及操作按鈕解釋：

支持PC端/移動端使用；

標(biāo)準單表功能，默認列表頁；

操作功能里增加一個功能：導(dǎo)入，可批量導(dǎo)入崗位、人員、單位；

更新按鈕：把導(dǎo)入和直接新增的數(shù)據(jù)的排序進行批量修改

          修改個人排序是SBI表的SBI_ORDER字段

          修改部門/單位排序是DEPT表的DEPT_BMPX字段

     部門和單位排序的區(qū)分：

DEPT_JZT（建賬套）字段為Y的是單位，其余的皆為部門；    

1.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋：

本功能支持導(dǎo)入和直接新增；

1.導(dǎo)入個人用的是SBI（人員基本信息）表中的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入的編碼用的是SBI_RYID；

2.導(dǎo)入部門和單位皆是DEPT（組織信息維護）的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入的編碼用的是DEPT_BMID；

3.當(dāng)前功能存在兩個編碼JXKHDX_RYID,JXKHDX_OPRID，因為當(dāng)前功能導(dǎo)入的是個人/部門/單位，導(dǎo)入的編碼都存在一個字段會導(dǎo)致出錯，導(dǎo)入人員，人員也需要導(dǎo)入部門編碼，導(dǎo)致單位/部門出錯，反之相同；單位和部門可不指定到個人，所以當(dāng)前功能設(shè)置兩個編碼；

4.可以通過類型，關(guān)聯(lián)選擇單位、部門、崗位、人員；

5.有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)

停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動帶出停用日期（當(dāng)前日期時間）

6.考核對象以單表在后臺存儲數(shù)據(jù)；須記錄考核對象對相應(yīng)的賬套、KEY值、ID值；若通過部門、人員信息、單位信息引入的考核對象，則直接將對應(yīng)KEY值、ID值、名稱帶入；

說明：

1.新增后，考核對象編碼自動生成，必須選擇考核對象類型，默認個人，下拉選擇“單位”“部門”

2.直接新增的人員、部門、單位都不能是已經(jīng)存在于本賬套的；

3.可將當(dāng)前的考核對象列表導(dǎo)出成excel格式

4.可顯示是從系統(tǒng)輸入導(dǎo)入還是直接新增的數(shù)據(jù)

注：類型不同，顯示的字段名稱和數(shù)量不同，數(shù)據(jù)來源根據(jù)操作方式顯示，導(dǎo)入的數(shù)據(jù)顯示為導(dǎo)入，新增的為直接新增