李海雙

1.1需求描述：

用于生成每個(gè)考核周期的部門考評(píng)單，本功能生成考評(píng)單時(shí)，只能生成考核對(duì)象類型為“部門”的績(jī)效考評(píng)單。

帶工作流，主界面上的字段可配置，將流轉(zhuǎn)過程中的相關(guān)審核人員帶出，便于考評(píng)單的界面設(shè)計(jì);

本功能主要用于具體的考核對(duì)象、具體的周期生成具體的考評(píng)單（有企業(yè)稱績(jī)效考核單）。生成的績(jī)效考評(píng)單用于自評(píng)、考評(píng)，可以與薪資功能集成，根據(jù)設(shè)置的薪資績(jī)效曲線，進(jìn)行績(jī)效工資的計(jì)算。

l 根據(jù)考核對(duì)象體系設(shè)置生成考評(píng)單

l 需要設(shè)置工作審批流完成整體考評(píng)單

1.2功能模板及操作按鈕解釋：

支持PC端/移動(dòng)端使用；

標(biāo)準(zhǔn)主從表功能，默認(rèn)列表頁(yè)；

操作功能里增加功能：生成考評(píng)單，在跳出的對(duì)話框篩選考核對(duì)象和體系、考評(píng)周期，列出符合條件的考核對(duì)象及對(duì)應(yīng)的考核體系，確定后生成考評(píng)單：確定：校驗(yàn)輸入的年度、周期（年度默認(rèn)當(dāng)前年度，周期默認(rèn)當(dāng)前功能當(dāng)前考評(píng)人/考核體系最大周期+1生成）

生成考評(píng)單時(shí)，不單單只限制于一個(gè)人，部門考評(píng)單的生成時(shí)本部門所有的人員都可以生成且自評(píng)；

操作功能里增加功能：績(jī)效目標(biāo)更新，更新績(jī)效指標(biāo)調(diào)整

對(duì)于考核周期較長(zhǎng)的考評(píng)單，由于時(shí)間較長(zhǎng)會(huì)造成績(jī)效目標(biāo)的偏差和調(diào)整，此時(shí)需要就相關(guān)人員或部門申請(qǐng)調(diào)整更新績(jī)效指標(biāo)及完成目標(biāo)，以便如是反饋?zhàn)约旱墓ぷ鲀?nèi)容。

操作功能里增加功能：匯總計(jì)算，批量匯總列表頁(yè)數(shù)據(jù)，得出總得分

支持參數(shù)YF1033；控制生成考評(píng)單，參數(shù)=Y時(shí)，可以生成所有考評(píng)單，但是不可以自評(píng)；不設(shè)置參數(shù)時(shí)，只能生成自己的考評(píng)單，可自評(píng)；

支持參數(shù)YF1031；控制自評(píng)考評(píng)人是否可看到其他人的指標(biāo)，參數(shù)=Y或不設(shè)置時(shí)，可以看到當(dāng)前數(shù)據(jù)所有從表，參數(shù)=N時(shí)，只能看到考評(píng)人自己的指標(biāo)；

支持參數(shù)YF1034；人員高分限制（填分?jǐn)?shù)，表示該考評(píng)分自重的分不高于所設(shè)置的分?jǐn)?shù)；根據(jù)部門考評(píng)單中本部門主要負(fù)責(zé)人，若本次考核周期沒有本人，則根據(jù)最終得分和該參數(shù)比較，取低值，例 YF1034=60，表示個(gè)人得分上限不得高于60，不設(shè)置該參數(shù)，則表示不考慮該參數(shù)）

支持參數(shù)YF1030；控制從表自評(píng)分/考評(píng)分設(shè)置默認(rèn)，參數(shù)=Y時(shí)，默認(rèn)滿分（也就是等于分值），不設(shè)置默認(rèn)為0分；

1.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋：

虛擬菜單(DMS0201?JXGRKPGL_LX-D=1)

主表+2從表

有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)

停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動(dòng)帶出停用日期（當(dāng)前日期時(shí)間）

支持對(duì)通用型被引用數(shù)據(jù)不允許修改編號(hào)，不允許刪除單據(jù)的判斷；

年度、周期：生成考評(píng)單時(shí)自動(dòng)帶入，可修改；

多考評(píng)分名稱：由表JXGRKPGLMX_B考評(píng)人生成（也就是績(jī)效考核對(duì)象體系從表2中的得分人），這里考評(píng)人名稱有從表生成方便在提交工作流時(shí)顯示默認(rèn)提交的考評(píng)分；

注：工作流 如何配置，請(qǐng)想看192.168.100.2中名叫控制中心的文檔

評(píng)分方式：支持總評(píng)分取整/根據(jù)考評(píng)人權(quán)重計(jì)算

總評(píng)分取整：根據(jù)多考評(píng)人的給分各項(xiàng)數(shù)據(jù)平均后取整數(shù)（現(xiàn)保留兩位小數(shù)）得 各項(xiàng)考核指標(biāo)分，最后計(jì)算總的得分（自評(píng)分*績(jī)效考核對(duì)象體系中自評(píng)分比例+部門評(píng)分*績(jī)效考核對(duì)象體系中考評(píng)分比例/考核人數(shù)量=總評(píng)分）

例：自評(píng)分比例50%  考評(píng)分比例50%

    自評(píng)分  90       部門評(píng)分： 張三 80，李四 88，王五 90，劉六 95

    總評(píng)分=90*50%+（80*50%+88*50%+90*50%+95*50%）/4

          =45+（40+44+45+47.5）/4

          =45+44.125    =89.125  ≈89.3

根據(jù)考評(píng)人權(quán)重計(jì)算：據(jù)多考評(píng)人的給分各項(xiàng)數(shù)據(jù)*權(quán)重（現(xiàn)保留兩位小數(shù)）得各項(xiàng)考核指標(biāo)分，最后計(jì)算總的得分（自評(píng)分*績(jī)效考核對(duì)象體系中自評(píng)分比例+部門評(píng)分*績(jī)效考核對(duì)象體系中考評(píng)分比例*權(quán)重=總評(píng)分）

 例：自評(píng)分比例50%  考評(píng)分比例50%

     自評(píng)分  90       

部門評(píng)分：張三 80，權(quán)重20%；李四 88，權(quán)重25%；王五 90，權(quán)重25%；

劉六 95，權(quán)重20%；

     總評(píng)分=90*50%+（80*50%*25%）+（88*50%*25%）+（90*50%*25%）+（95*50%*25%）                  

=45+10+11+11.25+11.875

           =45+44.125     =89.125  ≈89.3

總評(píng)分、確定分值、最終得分：總評(píng)分 根據(jù)考核方式最終計(jì)算得分；確定分值根據(jù)總評(píng)分帶出，與總評(píng)分相等，但可以手工更改數(shù)值，但不得大于100或小于0；最終得分，可根據(jù)參數(shù)YF1034使用，如參數(shù)設(shè)置為69分，則此人最終得分不可高于69，可等于69；如每有設(shè)置參數(shù)，則根據(jù)正常計(jì)算方式計(jì)算處得分；

  最終得分計(jì)算方式：分個(gè)人與部門

      個(gè)人：確定分值90%*個(gè)人比例30%+部門的最終得分90%（考評(píng)部門個(gè)人績(jī)效考核中的考評(píng)人的部門必須與部門中的考核部門相同，不相同則不會(huì)取部門中的考評(píng)分）*部門比例70%；

           例：最終得分=90*30+90*70=27+63=90

       若 參數(shù)YF1034=69，則當(dāng)前考評(píng)人的最終得分是69

      部門：確定分值*個(gè)人比例+部門的最終得分*部門比例0%（建議部門維護(hù)為0）

            例：最終得分=90*100+90*0=90+0=90

       若 參數(shù)YF1034=69，則當(dāng)前考評(píng)人的最終得分是69

說明：

A. 新增-生成考評(píng)單，跳出對(duì)話框，選擇需要生成個(gè)人考評(píng)單的周期；

B. 對(duì)于一般員工，只能生成自己的考評(píng)單（見 生成個(gè)人考評(píng)單）；對(duì)于績(jī)效專員、超級(jí)用戶等人員，可以批量生成多人的考評(píng)單；

C. 考評(píng)單 是帶審批流功能進(jìn)行整個(gè)單據(jù)的完成，根據(jù)考核對(duì)象體系設(shè)置的“考核方式”確定；審批流 分為單向流程還是要會(huì)簽；

D. 單向的審批流 只要經(jīng)過自評(píng)-部門打分-分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)-HR匯總，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)管理流程進(jìn)行配置；

E. 會(huì)簽的審批流經(jīng)過自評(píng)-多人考評(píng)（會(huì)簽，需要所有考評(píng)人打分提交）-HR匯總即可完成，若企業(yè)需要自定義審批流程，可進(jìn)行配置

F. 主表的考評(píng)分根據(jù)部門或多人會(huì)簽的考評(píng)按考評(píng)人權(quán)重得出；

G. 總評(píng)分是根據(jù)自評(píng)分、考評(píng)分在主表中設(shè)置比例計(jì)算得到總評(píng)分

H. 確定分，為最后確定的績(jī)效考核分值，以后將納入與薪資等其他模塊的計(jì)算

I. 被考評(píng)人自評(píng)分?jǐn)?shù)時(shí)，看不到考評(píng)人員

J. 自評(píng)表：

a） 根據(jù)自己的表現(xiàn)輸入自評(píng)分?jǐn)?shù)

b） 對(duì)于從考評(píng)單生成時(shí)帶入的績(jī)效指標(biāo)，自評(píng)分不得高于指標(biāo)分值

c） 輸入完 自評(píng)分后，需要保存然后提交到下一步進(jìn)行考評(píng)單的處理

K. 考評(píng)表

a） 根據(jù)設(shè)置的考評(píng)方式，決定本表單顯示的明細(xì)行，明細(xì)為考核指標(biāo)數(shù)*考評(píng)人數(shù)

b） 每個(gè)考評(píng)人員必須以自己的操作賬號(hào)進(jìn)入系統(tǒng)后，對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行打分；分?jǐn)?shù)不得高于指標(biāo)分值；

c） 考評(píng)人員只能是維護(hù)的考評(píng)人員里人員

d） 超級(jí)用戶或有權(quán)限控制的人員 可以進(jìn)入看到所有考評(píng)人員的打分

e） 目前若是多人單體系，默認(rèn)流程配置成會(huì)簽，需要所有考評(píng)人員完成評(píng)分提交后方可到下一步

L．顯示當(dāng)前用戶有權(quán)限查詢的個(gè)人考評(píng)單，通過“待辦事宜”可查看當(dāng)前用戶需要進(jìn)行處理、已處理的考評(píng)單，也可以查看所有 有權(quán)限的考評(píng)單（選擇所有事務(wù)）

M．從表2中，管理人員（領(lǐng)導(dǎo)）可以看到所有，領(lǐng)導(dǎo)也是打分人，這時(shí)，需要自己打分的指標(biāo)自動(dòng)排列在最上邊；

N．自評(píng)分/部門評(píng)分，背景自動(dòng)默認(rèn)為橘色，方便知道哪些需要用戶去操作；

O．從表1增加字段主要負(fù)責(zé)人/主要負(fù)責(zé)人名稱，把相對(duì)應(yīng)對(duì)的指標(biāo)指定到人負(fù)責(zé)，可為空；

注：保存時(shí)校驗(yàn)從表 自評(píng)分和部門評(píng)分分值是否存在0分，若存在，則提示，評(píng)分存在0分，是否繼續(xù)，是，保存成功，否，返回頁(yè)面繼續(xù)操作（無法驗(yàn)證修改痕跡保存時(shí)如果為滿分，或者有一項(xiàng)為0分，都彈框提醒用戶是否繼續(xù)。）；