針對(duì)網(wǎng)民爆料的“江西新能源科技職業(yè)學(xué)院顏某某等人克扣學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬”一事，江西省新余市聯(lián)合調(diào)查組11月22日發(fā)布通報(bào)稱(chēng)，已立案?jìng)刹椴?duì)顏某某等人采取刑事強(qiáng)制措施。

克扣職校實(shí)習(xí)生工資，是實(shí)打?qū)嵉膲赫ザ恰板憻挕薄?/p>

克扣實(shí)習(xí)生工資破壞了公平合理的薪酬制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。實(shí)習(xí)生雖非正式的勞動(dòng)者，但是付出勞動(dòng)也應(yīng)得到報(bào)酬。教育部等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，針對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬和費(fèi)用的問(wèn)題，規(guī)定實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予學(xué)生適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期不得超過(guò)1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過(guò)第三方轉(zhuǎn)發(fā)，不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)、實(shí)習(xí)材料費(fèi)、就業(yè)服務(wù)費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得要求學(xué)生提供擔(dān)保或者以其他名義收取學(xué)生財(cái)物。江西新能源科技職業(yè)學(xué)院克扣學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬，部分校領(lǐng)導(dǎo)從中牟取了巨額收入，這是典型的違法行為。

學(xué)生實(shí)習(xí)的本質(zhì)是教學(xué)活動(dòng)，是實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)。企校合作代表著企業(yè)在聘用職校實(shí)習(xí)生時(shí)要對(duì)學(xué)校的教育活動(dòng)負(fù)責(zé)，既要滿(mǎn)足教學(xué)的需求，也要適當(dāng)給予學(xué)生報(bào)酬。如果克扣學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬，是對(duì)實(shí)習(xí)生權(quán)益的侵犯，也觸犯了法律，必須追查嚴(yán)懲。

除了克扣實(shí)習(xí)生工資的問(wèn)題外，職校實(shí)習(xí)生還面臨著其他形式的“壓榨”。有些企業(yè)為了降低成本，讓實(shí)習(xí)生承擔(dān)大量的工作，甚至超出了實(shí)習(xí)生的能力范圍。這種做法同樣是對(duì)實(shí)習(xí)生權(quán)益的侵犯，也是對(duì)職校教育的不負(fù)責(zé)任。

學(xué)校的本職功能在于育人，鍛煉學(xué)生的形式也不應(yīng)通過(guò)“壓榨”來(lái)體現(xiàn)。此事給學(xué)校和企業(yè)都敲響了警鐘，實(shí)習(xí)生既需要鍛煉，也要公平合理的報(bào)酬。

責(zé)任編輯：王俊秀

來(lái)源：中青在線