聘用合同制，是指事業(yè)單位根據(jù)需要，與勞動者簽訂的勞動合同。合同制聘用人員，簡單來說，就是指編外管理人員，是指事業(yè)單位中無資格使用編制的臨時工。

1、聘用合同與勞動合同的區(qū)別：聘用合同適用的范圍小，僅限于事業(yè)單位；聘用合同一般為制式合同，由當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T制訂或者監(jiān)制；聘用合同人員實(shí)行回避制，不得與聘用單位的主要負(fù)責(zé)人有直系親屬關(guān)系；聘用合同制有優(yōu)先制度，即面向社會招聘時，本單位現(xiàn)有的聘用人員有優(yōu)先權(quán)；聘用合同人員參照事業(yè)單位人員管理，有退休年齡要求，不能超過同崗位正式職工人員退休年齡，合同期限一般設(shè)有一定年限要求，有短期、中期、長期，最長期限不得超過本人核定的退休年齡。

相比聘用合同，勞動合同適用范圍更廣，也沒有固定期限要求，沒有回避制度和退休年齡要求，是在《勞動合同法》的規(guī)定下，依法調(diào)整合同雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。

2、合同制聘用人員，是指與事業(yè)單位簽訂聘用制合同的臨時人員，習(xí)慣上稱為合同工、臨時工，或者叫編外管理人員。是事業(yè)單位根據(jù)工作需要，在編制管理之外，經(jīng)勞動人事部門許可，招收的臨時工作人員。其工資待遇、經(jīng)費(fèi)由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，或者由用人單位自行負(fù)擔(dān)。其管理方式，是參照《事業(yè)單位管理暫行條例》和單位規(guī)章制度管理。

合同制聘用人員不是勞務(wù)派遣工，兩者主體不同。合同制聘用人員的合同主體是用人單位，而勞務(wù)派遣工的合同主體是勞務(wù)派遣公司。