公司人事管理制度（公司員工管理制度）
公司人事管理制度
第一章 總則
第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。
第二條：本制度適用范圍：
1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
2、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
4、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理若有相關(guān)規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定管理，若無(wú)相關(guān)規(guī)定參照本制度辦理。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一聘用。
第四條：生產(chǎn)部所屬部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要招入生產(chǎn)一線工人時(shí)，應(yīng)及時(shí)到公司人事部門(mén)辦理聘用手續(xù)。否則所產(chǎn)生的一切后果由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但表現(xiàn)優(yōu)異或技能出眾者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：
1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
3、身份證原件及復(fù)印件。
4、一寸半身免冠照片二張。
5、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
1、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
2、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
3、患有精神病或嚴(yán)重傳染病未治愈者。
4、體格檢查不合格或已患職業(yè)病者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
5、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第八條：?jiǎn)T工若系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳不適應(yīng)本公司需要或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。按《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它補(bǔ)償。
第十條：?jiǎn)T工錄用后，應(yīng)按法律規(guī)定雙方簽訂勞動(dòng)合同，本制度作為勞動(dòng)合同的附件，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知員工熟知本制度規(guī)定。
第三章 工作紀(jì)律
第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
4、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
5、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
6、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。
7、員工在作業(yè)時(shí)應(yīng)按章操作設(shè)備設(shè)施，時(shí)刻注意安全，防范安全事故。
8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
9、維護(hù)公司形象，不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
10、員工以公司員工身份對(duì)外接待或處理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
11、各級(jí)主管、干部應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退，工作時(shí)服從管理人員的臨時(shí)作息安排。
第十三條：公司的工作時(shí)間以生產(chǎn)部安排的工作時(shí)間為準(zhǔn)，原則上正常上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，生產(chǎn)車(chē)間因計(jì)件工資而員工主動(dòng)工作的時(shí)間可以延長(zhǎng)，但以不得損害身體健康和不影響第二天的工作為限。
第十四條：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工情形的判定
1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始五分鐘后三十分鐘內(nèi)到班者為遲到；工作時(shí)間終了前三十分鐘內(nèi)下班者為早退。
2、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。
3、員要地未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假的情況下，工作時(shí)間開(kāi)始三十分鐘后到班者為曠工半日，工作時(shí)間終了前三十分鐘外下班者為曠工半日，一個(gè)工作日內(nèi)五小時(shí)以上不到班者為曠工一日。
4、因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管同意，或提前請(qǐng)示直接在市內(nèi)辦事者除外。
第十五條：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工情形的處理規(guī)定
1、員工每遲到或早退一次罰款10-50元。
2、員工曠工半日扣發(fā)半日工資，曠工一日扣發(fā)一日工資。一月累計(jì)曠工三日扣發(fā)一周工資。
3、連續(xù)曠工四工作日或全月累計(jì)曠工七工作日或一年累計(jì)曠工達(dá)十五工作日者，予以開(kāi)除，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其它補(bǔ)償。
4、上款“工作日”是指公司統(tǒng)一安排的全公司員工不休息的工作日，可能含有國(guó)家的法定假日。
第四章 待遇
第十六條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的方針，按多勞多得，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、以職責(zé)定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。
第十七條：?jiǎn)T工的基本待遇為工資和福利。根據(jù)職務(wù)與崗位職責(zé)的不同而有一定的獎(jiǎng)金或相關(guān)津貼。
第十八條：月薪工資在次月10日前發(fā)放。公司資金有困難時(shí)，在提前告知員工的情況下可延長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)10日，本條所指延長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資不視為公司違反《勞動(dòng)合同法》。
第十九條：新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第二十條：公司不鼓勵(lì)行管部門(mén)機(jī)關(guān)人員加班，員工自愿加班或份內(nèi)工作未辦完加班的，公司不另補(bǔ)加班費(fèi)。
第二十一條：公司管理崗位實(shí)行級(jí)別工資制的，其級(jí)別基準(zhǔn)按全體車(chē)間人平工資計(jì)算，公司統(tǒng)一安排休息的，不計(jì)算工天。
第五章 請(qǐng)假
第二十二條：?jiǎn)T工每年允許五天的帶薪事假，可在不影響本人工作的情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后享受。當(dāng)年請(qǐng)假少于五天的，不得移至下年。未經(jīng)批準(zhǔn)不得強(qiáng)行休假。
第二十三條：?jiǎn)T工請(qǐng)病假、產(chǎn)假超過(guò)十天的，在請(qǐng)假期間公司只發(fā)放基本工資，基本工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第二十四條：?jiǎn)T工帶薪假期之外的事假，無(wú)工資，一年中員工累計(jì)事假不得超過(guò)十五天。
第二十五條：?jiǎn)T工一天之內(nèi)(含一天)的事假由其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的事假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)以上級(jí)干部請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十六條：請(qǐng)假者應(yīng)先到人事部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假條并填寫(xiě)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部門(mén)辦理登記，假期畢應(yīng)到人事部門(mén)核銷(xiāo)，便于工資核算。不按規(guī)定辦理手續(xù)的，視同曠工。
第六章 出差
第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。
第二十八條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。
第二十九條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)公司管理層按年度制定。
第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。
第七章 培訓(xùn)
第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
第三十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于10小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
第三十三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。
第三十四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)培訓(xùn)不能勝任崗位者，可再次培訓(xùn)，經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不能勝任未能達(dá)到者，公司將解聘。
第八章 調(diào)職
第三十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)、崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。
第三十六條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。
第九章 員工辭職或離職
第三十七條 公司人力資源系公司付出很大資金和巨大代價(jià)長(zhǎng)期培養(yǎng)出來(lái)，因而，公司員工必須遵守員工辭職或離職規(guī)定。
第三十八條 員工欲辭職時(shí)，普通員工必須提前至少半個(gè)月向其主管提出辭職請(qǐng)求，副主任以上干部及技術(shù)人員必須提前至少一個(gè)月向其主管和總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。經(jīng)相應(yīng)管理層批準(zhǔn)后在人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)后方能離職。
第三十九條 員工主管或總經(jīng)理應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工或干部努力挽留和談話，探討改善其工作環(huán)境、條件的可能性。
第四十條 員工辭職若獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)，交接工作包括：
1、收回員工的工作證明、鑰匙、名片等與公司標(biāo)識(shí)有關(guān)的物品。
2、公司的文件資料、電腦磁盤(pán)、項(xiàng)目資料等涉及公司經(jīng)營(yíng)的資料。
3、公司價(jià)值在100元以上的辦公用品，所經(jīng)管、使用的公物和其它財(cái)物。
4、公司印簽、未辦理或在辦理的事項(xiàng)交接。
5、清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)及未辦理的收、付款結(jié)算手續(xù)。
第四十一條 員工辭職時(shí)的未領(lǐng)工資，由財(cái)務(wù)部門(mén)在正常發(fā)放在職員工工資一并通知其前來(lái)領(lǐng)取，不得提前支取。
第四十二條 員工年中辭職，年末無(wú)任何獎(jiǎng)金及考核獎(jiǎng)勵(lì)、福利。同時(shí)辭職員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)即時(shí)停交，公司不代管辭職員工的社會(huì)保險(xiǎn)，但被公司解聘時(shí)另有協(xié)議的除外。
第四十三條 罰則，違反本規(guī)定第三條、第五條之規(guī)定罰則如下：
1任副主任以上干部的，公司扣罰其未領(lǐng)工資，但不超過(guò)三個(gè)月。
2、普通員工，公司扣罰其未領(lǐng)工資，但不超過(guò)兩個(gè)月。
3、擔(dān)任銷(xiāo)售員職務(wù)的，必須將本人所經(jīng)辦的銷(xiāo)售點(diǎn)的貨款清收完畢，否則公司將按法律程序追究其責(zé)任，同時(shí)按本規(guī)定第四十三條第1款處罰。
第四十四條 員工未按本規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職，除按第四十三條規(guī)定處罰外，員工的社會(huì)保險(xiǎn)即時(shí)停交，因無(wú)手續(xù)而造成的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)損失后果由員工自行承擔(dān)。
第十章 保密
第四十五條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，可對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。
第四十六條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是各類(lèi)書(shū)面文件內(nèi)容涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表或發(fā)布。
第四十七條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。
第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
第四十七條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。
第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第十一章 獎(jiǎng)懲
第四十九條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：
一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品
二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)，年終的綜合評(píng)比先進(jìn)人員視同表彰，按本規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)聯(lián)合評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)。
第五十條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：
1、品行端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。
2、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。
3、在艱苦條件下工作，足為楷模者。
4、抓獲或檢舉違規(guī)、違法或損害公司利益者。
5、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。
第五十一條：有下列情形之一者，予以表彰：
1、對(duì)銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。
2、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
3、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
4、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
5、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。
6、一年中表現(xiàn)優(yōu)異，完成任務(wù)積極，工作質(zhì)量穩(wěn)定，經(jīng)年終組織評(píng)比獲得先進(jìn)者。
7、有其它經(jīng)公司管理層認(rèn)可的重大功績(jī)者。
第五十二條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：
1、開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者。
2、創(chuàng)新或革新新技術(shù)、新工藝、新方法，給公司帶來(lái)巨大效益者。
3、有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。
第五十三條：?jiǎn)T工的懲罰分為三種：
1、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。
2、記過(guò)：由員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，主管負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)實(shí)施一定量的罰款。
3、開(kāi)除：由員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第五十四條：有下列情形之一者，予以罰款：
1、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
2、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，或操作不當(dāng)造成產(chǎn)品報(bào)廢，視情節(jié)輕重給予罰款或記過(guò)處分。
3、妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。
4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
5、不按規(guī)定穿著工作服或安全防護(hù)措施上班者。
6、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
7、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。
8、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。
9、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
10、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為（如勞動(dòng)紀(jì)律一章所規(guī)定的條款）。
第五十五條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：
1、擅離職守，致公司受較大損失者。
2、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。
3、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。
4、因操作失誤或操作不當(dāng)，造成批量質(zhì)量事故、安全事故或損壞設(shè)備設(shè)施，給公司造成一定損失者。
5、其它經(jīng)公司管理層認(rèn)定的重大違反規(guī)定者。
第五十六條：有下列情形之一者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開(kāi)除，并解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、對(duì)同事或單位負(fù)責(zé)人暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。
2、毆打同事，或相互斗毆者。
3、在公司內(nèi)賭博，造成嚴(yán)重后果者。
4、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者，情節(jié)嚴(yán)重的并送司法機(jī)關(guān)處理。
5、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件造成嚴(yán)重惡劣影響者。
6、在公司聘用期間，受刑事處分者。
7、無(wú)故連續(xù)曠工四日或全月累計(jì)曠工七日或一年曠工累計(jì)達(dá)十五日者。
8、無(wú)正當(dāng)理由，惡意煽動(dòng)怠工或罷工給公司造成一定損失者。
9、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
10、偽造或盜用公司印章給公司造成惡劣影響或重大損失者。
11、為牟私利或惡意報(bào)復(fù)故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。
12、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。
13、參加非法、反動(dòng)道、門(mén)、會(huì)等封建、不法、邪教組織者。
14、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。
15、在本公司聘用期間，參與其它與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，給本公司帶來(lái)一定損失者。
16、其它違反法律、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
第十二章 福利
第五十七條：試用人員試用期間不享受公司社會(huì)保險(xiǎn)，但公司單獨(dú)交納工傷保險(xiǎn)。
第五十八條：公司為合同員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其費(fèi)用按社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。
第五十九條：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)可為員工發(fā)放節(jié)假日福利。
第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第六十條：公司按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)解除勞動(dòng)合同員工實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六十一條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被開(kāi)除者，不按補(bǔ)償處理。
第十四章 工傷與職業(yè)病防護(hù)
第六十二條：公司創(chuàng)造合適的作業(yè)安全條件，努力防護(hù)、保障員工的作業(yè)安全。
第六十三條：有下列情形之一的發(fā)生人員傷害，不能視為工傷，請(qǐng)全體員工務(wù)必遵守：
1、盜竊、損毀公司財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施而造成的自身傷害及出于報(bào)復(fù)目的損壞公司一切財(cái)產(chǎn)而造成的自身傷害。
2、在未經(jīng)許可的情況下，私自利用公司的設(shè)施、設(shè)備、能源做私活而造成的自身傷害。
3、在未經(jīng)許可的情況下，帶領(lǐng)非公司員工到公司參觀、玩耍而造成的傷害。
4、飲酒后在上下班途中所造成的交通、非交通傷害。
5、在上、下班時(shí)，不是從自身實(shí)際居住地到公司的必經(jīng)路線上所發(fā)生的交通、非交通傷害。
6、在上班時(shí)間內(nèi)，因私自會(huì)客、購(gòu)物在公司之外的地點(diǎn)所造成的傷害。
第六十四條：?jiǎn)T工工傷所需的治療、補(bǔ)償費(fèi)用按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷治療、恢復(fù)期間的工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十五條：?jiǎn)T工工傷是由嚴(yán)重違章操作所造成的，對(duì)其違章事實(shí)按本規(guī)定之獎(jiǎng)懲條款處理。若嚴(yán)重違章操作所造成的公司財(cái)產(chǎn)損失重大，公司將提請(qǐng)相關(guān)司法程序處理。
第六十六條：公司努力創(chuàng)造條件避免其員工患各類(lèi)職業(yè)病。員工錄用前必須做職業(yè)病檢查，已患有職業(yè)病的不得錄用，但可作職業(yè)病鑒定，由相關(guān)部門(mén)許可后，免除本公司責(zé)任時(shí)可錄用。
第六十七條：公司定期對(duì)生產(chǎn)一線員工進(jìn)行職業(yè)病檢查，對(duì)查出是在本公司內(nèi)工作期間患職業(yè)病的，公司按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第十五章 附則
第六十八條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。
第六十九條：本制度自頒布之日起生效
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2020年1月1日
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