前言

為全面貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，進一步深化湖北聯(lián)投東湖高新集團三項制度改革工作走深走實，完善干部人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)績突出、廉潔自律的干部隊伍，經(jīng)研究，決定開展武漢東湖高新集團股份有限公司中層管理崗位公開競聘工作。

一

競聘范圍及崗位

NO.1

競聘范圍

湖北聯(lián)投范圍內(nèi)符合競聘條件的在崗正式員工均可參加；其中四個崗位面向社會公開競聘，全社會范圍內(nèi)符合競聘條件人士均可報名參加。

NO.2

競聘崗位

本次公開競聘的職數(shù)為9個，具體詳見下表：

任職資格及崗位要求詳見附件1。

二

競聘人員基本資格條件

總體上要求政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當，無違紀違規(guī)等影響任用情況。具體包括以下五個方面：

1、具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

2、有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經(jīng)驗，有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策和國家法律法規(guī)同公司經(jīng)營實際相結合，主動擔當作為，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

4、堅持和維護民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。

5、具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業(yè)道德，重視家教家風，誠實守信，依法經(jīng)營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

三

競聘程序

本次公開競聘按照發(fā)布公告和報名、資格審查、競聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實施。

NO.1

發(fā)布公告和報名

公開競聘工作信息通過線上、線下等形式進行發(fā)布，每人最多可競聘1個崗位。每一選拔職位的報名合格人數(shù)應達到1：3的競爭比例，若未達到1:3的競爭比例且經(jīng)調(diào)劑后仍未達到的，暫停該崗位的本次競聘工作，后續(xù)另做安排。

符合競聘報名條件，按要求填寫報名表，經(jīng)本單位審核同意后，提交至東湖高新集團競聘工作小組進行報名。

不滿足報名基本資格條件但特別優(yōu)秀的，在符合破格條件下，由所在單位書面推薦后報名參加。

破格競聘應符合以下條件之一：在關鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

NO.2

資格審查

由湖北聯(lián)投東湖高新集團競聘工作小組協(xié)同紀檢工作部，對報名者進行資格審查并進行3個工作日的公示，符合條件的人員進入競聘選拔流程。

NO.3

競聘選拔

競聘選拔包括履歷分析、筆試、面試三個環(huán)節(jié)。

1、履歷分析：分析報名者學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、榮譽獎勵等情況。

2、筆試：采用閉卷考試的方式，通過主客觀考題來測試競聘者從事管理工作應具備的基本能力和素質(zhì)。試題涉及行測、黨建紀檢、依法治企、東湖高新企業(yè)文化等方面內(nèi)容。

3、面試：包含競聘演講、抽題答辯和評委追問三個環(huán)節(jié)。

崗位競聘綜合成績=履歷分析*20% 筆試*20% 面試*60%。

NO.4

組織考察

根據(jù)競聘選拔綜合得分情況，每個崗位按照1:2的比例確定候選人，由東湖高新集團黨委集體研究確定考察對象并組織開展考察。

組織考察主要采取民主測評和談話的方式，對考察對象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法等方面進行全面考察。

NO.5

任用建議

根據(jù)競聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風廉政等方面情況，撰寫公開競聘結果工作報告，向東湖高新集團黨委提出任用建議。東湖高新集團黨委集體討論研究，作出聘任決定。經(jīng)研究認為沒有合適人選的相關崗位可以空缺，另做安排。

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競聘結果公示

東湖高新集團黨委會研究通過后，對競聘結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。

NO.7

任用

公示期滿無異議的，對競聘者進行任用。職務試用期一年，自公示結束之日起計算。試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無法勝任的不予聘任，原則上按競聘前職級和待遇處理。

四

有關要求

1、報名時間：自2023年6月16日起至2023年6月26日11:00截止。

2、報名方式：報名者按要求將報名表（詳見附件2）電子版及掃描件、相關證明材料（包含但不限于學歷學位證書、學歷驗證報告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書、能力和業(yè)績證明材料、榮譽獲獎證書等）以郵件形式發(fā)送至郵箱：elhthr@elht.com（郵件命名：競聘崗位名稱 姓名 現(xiàn)單位名稱）。

3、參加競聘人員需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式報名的均無效。

4、聯(lián)系人：潘文冕，聯(lián)系方式：18607171285。

附件1：武漢東湖高新集團股份有限公司中層管理崗位公開競聘的崗位職責、任職資格附件2：武漢東湖高新集團股份有限公司中層管理崗位公開競聘報名表

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/YsuZNR15wphZzwgmltKTvg

【來源：九派新聞】

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