安慶師范大學

為做好2024年面向社會公開招聘人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持面向社會、公開招聘；堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；堅持對崗招聘、寧缺毋濫。

二、招聘計劃

三、招聘待遇

引進的全職高層次人才入安徽省事業(yè)單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學校還提供購房補貼和科研啟動經(jīng)費等待遇，具體見下表：

崗位待遇明細表

四、招聘類別和條件

（一）基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

7.除特殊要求外，年齡均為40周歲以下，（1984年1月1日（含）后出生，其他涉及年齡計算的依此類推）；

8.有下列情形之一的人員，不得應聘或報考：

1)不符合崗位招聘條件的人員；

2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3)現(xiàn)役軍人；

4)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）招聘人才類別和招聘具體條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才標準。

2.學術(shù)骨干

A類：

1）年齡和學歷職稱條件：年齡50周歲以下（緊缺學科及業(yè)績特別優(yōu)秀人才可適當放寬），具有博士學位的教授（或相當專業(yè)技術(shù)資格）；

2）項目條件：近五年主持國家級科研項目1項；

3）論文條件：自然科學類近五年發(fā)表的學術(shù)論文被SCI收錄5篇以上（第一作者或通訊作者），其中在影響因子二區(qū)期刊上發(fā)表的論文不少于2篇；人文社科類近五年發(fā)表CSSCI核心版論文3篇以上（第一作者）。

B類：

1）年齡和學歷職稱條件：年齡45周歲以下（緊缺學科及業(yè)績特別優(yōu)秀人才可適當放寬），具有博士學位的副教授（或相當專業(yè)技術(shù)資格）；

2）項目條件：近五年主持國家級科研項目1項或省部級以上科研項目2項；

3）論文條件：自然科學類近五年發(fā)表的學術(shù)論文被SCI收錄3篇以上（第一作者或通訊作者），其中在二區(qū)期刊上發(fā)表的論文不少于1篇；人文社科類近五年發(fā)表CSSCI核心版論文2篇以上（第一作者）。

3.博士

符合學校學科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業(yè)相同或相近，年齡一般不超過40周歲（緊缺學科及業(yè)績特別優(yōu)秀人才可適當放寬），引進博士分為特需專業(yè)博士（C類）、急需專業(yè)博士（D類）和一般專業(yè)博士（E類）。

4.其他優(yōu)秀人才

引進條件一人一議。

5.中學（正）高級教師待遇面議

六、資格初審

收到簡歷和求職材料后，相關(guān)學院和人事處及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考試考核

應聘者來校時應攜帶相關(guān)求職材料原件供審核?？己朔绞讲扇∶嬖?、試講等多種方式靈活進行。學院成立考核專家組，由5-7人組成。主要考查應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、教學科研水平、處理與解決問題的能力等。試講與面試成績各占50分，總分100分。

八、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有招聘回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校人事處網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，我校新進人員實行聘用制，應聘人員須與我校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

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