金融界6月12日消息，有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向高凌信息提問(wèn)：你好，貴公司短期內(nèi)2次變更內(nèi)部審計(jì)人是什么原因？如果上任內(nèi)部審計(jì)人工作履歷無(wú)法勝任該崗位，那目前專(zhuān)業(yè)的繼任者有無(wú)開(kāi)始選聘？近期貴公司人員流動(dòng)性很高，有無(wú)進(jìn)一步招聘具備豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員以及技術(shù)人員？

公司回答表示：公司內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人因個(gè)人原因提出辭職。經(jīng)過(guò)公司積極遴選，當(dāng)前已有候選人和公司達(dá)成入職意向。但鑒于雙方均需要一個(gè)相互適應(yīng)以及判斷是否互相合適的過(guò)程，公司指定了其他工作人員暫時(shí)代理相關(guān)工作職責(zé)，待試用期考核合格后正式聘任。公司的相關(guān)安排能保證內(nèi)審工作正常有序推進(jìn)。

公司的人員流動(dòng)比例在合適的范圍內(nèi)，不存在因人員流動(dòng)影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及健康發(fā)展的情形。

公司不斷優(yōu)化任職資格體系和薪酬管理體系，提高員工待遇，優(yōu)化激勵(lì)政策以強(qiáng)化對(duì)核心人才的激勵(lì)，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的人文關(guān)懷以保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)，高凌信息作為一家追求科技創(chuàng)新企業(yè)，一直都期待具備專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作精神的人才加入，共謀發(fā)展、共同成長(zhǎng)。

本文源自金融界AI電報(bào)