國有企業(yè)內(nèi)控制度不健全是一個普遍的問題，這些問題不僅導(dǎo)致了企業(yè)效率低下，也加劇了市場競爭和不公平。國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是政府扶持的對象。然而，由于歷史原因和資金注入的限制，國有企業(yè)在管理方面存在許多問題。

國有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全程度與其經(jīng)營狀況密切相關(guān)。然而，在實(shí)踐中，國有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)往往不健全，導(dǎo)致企業(yè)效率低下，管理混亂，員工流失率高等問題。這些問題不僅會影響國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也會對中國經(jīng)濟(jì)造成負(fù)面影響。

國有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)健全程度的不健全的另一個問題是市場競爭的不公平。由于國有企業(yè)在政策、資金和資源等方面的優(yōu)勢，許多國有企業(yè)在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。然而，這些國有企業(yè)往往通過內(nèi)部控制和壟斷來保持優(yōu)勢地位，這導(dǎo)致了市場競爭的不公平。

此外，國有企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全程度還加劇了員工流失率的問題。許多國有企業(yè)員工對公司的管理和運(yùn)營感到不滿意，從而導(dǎo)致員工流失率上升。在這種情況下，國有企業(yè)如何提高員工滿意度和增強(qiáng)內(nèi)部控制系統(tǒng)成為關(guān)鍵。

國有企業(yè)內(nèi)控制度不健全是一個普遍存在的問題，這些問題不僅會影響國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也會對中國經(jīng)濟(jì)造成負(fù)面影響。因此，國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全程度，提高市場競爭力和員工滿意度，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此，國有企業(yè)應(yīng)該采取一系列措施，包括改革管理體制、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和激勵、提高管理水平和改善員工福利待遇等。只有這樣，國有企業(yè)才能在市場競爭中保持優(yōu)勢地位，并為中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。