四川新聞網(wǎng)攀枝花6月21日訊（李平）在煤炭企業(yè)面臨嚴峻困難情況下，今年來，攀煤花山礦黨委把強化企業(yè)凝聚力作為首要工作來抓，努力營造和諧有序的內部環(huán)境，積極打好“穩(wěn)定主動戰(zhàn)”，為礦區(qū)平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造條件。

民主管理維民權。該礦不斷拓寬民主管理渠道，落實職工的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權，對涉及礦區(qū)發(fā)展、改革改制、職工福利等重大事項要提交職代會討論，體現(xiàn)職工的意愿。保障生產(chǎn)條件，千方百計改善井下生產(chǎn)作業(yè)條件、班前學習條件、洗浴就餐條件，提高生活服務質量，讓職工基本滿意。深化礦務隊務公開，凡涉及員工切身利益的工資分配、轉崗安置、上學救濟、競聘方案、困難補助等重要事項都要在適當范圍予以公開，接受職工的監(jiān)督。

引導輿情釋民惑。該礦超前研判，主動發(fā)聲，及時回應員工關心的熱點、難點、焦點問題，正面引導，解疑釋惑，針對出現(xiàn)的問題和矛盾，突出預見性、提高應變力、增強掌控力。建立網(wǎng)絡輿情分析、處置機制，運用網(wǎng)絡信息化手段，宣傳政策，引導思想，化解矛盾，讓正面信息成為網(wǎng)絡空間的最強音。

精準幫扶解民憂。該礦堅持把保工資作為最大的民生，開展好 2016年度城鎮(zhèn)低收入職工、困難農(nóng)民工家庭生活狀況調查工作，對建檔的困難職工，做到底數(shù)清、致貧的原因清，制定辦法，實行一戶一策的精準幫扶，實際解決困難職工生活難題。全面了解內退職工及買斷職工的家庭情況，對特殊困難的家庭情況要掌握，根據(jù)政策進行一定的幫助。爭取扶貧政策，堅持扶貧送溫暖、“一幫一”結對子、金秋助學、互助金等幫扶措施，實施精準幫扶，解決困難員工生活難題。

綜合治理保民安。該礦不斷加強武裝保衛(wèi)、防火防盜工作，持續(xù)創(chuàng)建平安礦區(qū)。立足超前防控，主動接待，帶案下訪，積極化解各類信訪矛盾，推進依法治訪，堅決打擊各種無理非訪行為，杜絕群體性事件、杜絕政治敏感期的越級訪。

文化搭臺助民樂。該礦不斷深化“文體娛樂振精神”活動，廣泛開展群眾性、經(jīng)常性、趣味性的文體活動，推進文體活動進礦區(qū)、到班前，豐富職工文化生活，提振隊伍士氣。加強黨對群團組織的領導，支持他們圍繞中心，結合自身特點，創(chuàng)造性地開展各項活動，群策群力，共建和諧氛圍。