前言

大多數(shù)初級(jí)程序員都能升級(jí)到高級(jí)，只是時(shí)間問題，而本文的目的就是讓大家縮短升級(jí)的時(shí)間。

第一，本文列出了在Web方面初級(jí)程序員要升級(jí)到高級(jí)的必備知識(shí)點(diǎn)，以多數(shù)人升級(jí)時(shí)遇到的陷阱為警示,確保大家不在眾多的知識(shí)點(diǎn)里迷失，而最終導(dǎo)致方向性錯(cuò)誤。

第二，以公司對(duì)高級(jí)程序員的實(shí)際需求告訴大家必備的知識(shí)點(diǎn)應(yīng)該怎么學(xué)。

第三,本文更從語法之外，告訴讀者應(yīng)該怎么從“性能調(diào)優(yōu)”和“框架”的角度往更高的目標(biāo)發(fā)展。

第四,本文一個(gè)知識(shí)點(diǎn)會(huì)配置一個(gè)案例,并且每個(gè)案例都有視頻,確保讀者能通過觀看視頻調(diào)試出來，而且保證能從案例中學(xué)到關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)。

目錄

主要內(nèi)容

本文圍繞著軟件公司對(duì)高級(jí)程序員的平均要求，根據(jù)筆者多年的面試和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了JavaWeb方面的高級(jí)程序員的進(jìn)階體系，包括初級(jí)程序員與高級(jí)程序員的差別對(duì)比、數(shù)據(jù)庫實(shí)用知識(shí)點(diǎn)、JSP Servlet JavaBean DB開發(fā)框架、Struts框架、Spring IoC、Spring AOP、攔截器、Hibernate和Spring的整合方式等，最后兩章講述了基于SSH和基于SpringMVC的兩個(gè)案例，以及在面試時(shí)如何高效地介紹自己項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的方法。

本文總共分為11章，322頁的內(nèi)容，因?yàn)榘膬?nèi)容太多，所以只把每章重要的知識(shí)點(diǎn)拿出來介紹一下，每個(gè)小節(jié)都有更加細(xì)化的內(nèi)容，希望大家能夠理解與喜歡??！

第1章，高級(jí)程序員的Web知識(shí)體系；

衡量高級(jí)程序員的標(biāo)準(zhǔn)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜，簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)是年限和工資。高級(jí)程序員需要的工作年限- .般是本科生兩年半左右(好學(xué)校的學(xué)生年限能適當(dāng)降低到兩年，碩士一般是一年)，能給到的工資一般能達(dá)到當(dāng)年畢業(yè)生平均工資的1.5倍左右(能力強(qiáng)的入門就能給到2倍以上)。

但年限只是一個(gè)基本的指標(biāo)，比較復(fù)雜的標(biāo)準(zhǔn)是綜合能力(似乎是廢話)。作者以多年的高校教學(xué)經(jīng)歷及高級(jí)程序員 架構(gòu)師 面試官的經(jīng)驗(yàn)，在本書的諸多章節(jié)里列出了在JavaWeb方面高級(jí)程序員必須要掌握的知識(shí)點(diǎn)。本章沒有用很大篇幅講述環(huán)境的安裝步驟(因?yàn)橐呀?jīng)錄制在視頻里了)，而是從總體上列出從新人到高級(jí)程序員升級(jí)的訣竅。

第2章，需要了解的數(shù)據(jù)庫知識(shí)

對(duì)于一個(gè)初級(jí)程序員來說，對(duì)數(shù)據(jù)表的“增刪改查”操作是一-定要掌握的，但如果僅僅止步于此，是達(dá)不到公司的基本需求的。

具有3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，是初級(jí)程序員和高級(jí)程序員的分界點(diǎn)，本章將列出大多數(shù)公司對(duì)具有3年經(jīng)驗(yàn)程序員在數(shù)據(jù)庫方面的要求。通過本章的引導(dǎo)，大家可以找到合適的學(xué)習(xí)方向，甚至可以通過學(xué)習(xí)，直接提升自己的能力。

第3章，JSP Servlet JavaBean框架

說到Java Web開發(fā)，JSP、 Servlet 和JavaBean是繞不開的知識(shí)點(diǎn)，確實(shí)，其中每個(gè)技術(shù)都包含了許多語法，學(xué)起來很不輕松。

要告訴大家的是，現(xiàn)在用這套框架的項(xiàng)目都是些中小項(xiàng)目，大型項(xiàng)目很少用到它，這套框架的作用是程序員進(jìn)階的“敲門磚”，是大家了解后繼Struts、 Spring等框架的基礎(chǔ)。

本章不會(huì)羅列很多不常用但很難記的語法點(diǎn)，而是只列出平時(shí)經(jīng)常會(huì)用到的，并且會(huì)通過這個(gè)框架讓你知道Web框架的大致模樣。

第4章，通過Struts進(jìn)-一步了解MVC

和前文里介紹的JSP Servlet JavaBean框架相比，Struts 是一- -個(gè)實(shí)現(xiàn)MVC各部分之間跳轉(zhuǎn)的模板，程序員只要通過編寫一些代碼和配置文件，就能很方便地實(shí)現(xiàn)“從前端數(shù)據(jù)請(qǐng)求→請(qǐng)求跳轉(zhuǎn)→處理請(qǐng)求”等跳轉(zhuǎn)動(dòng)作。

如果沒有JSP Servlet JavaBean 這種基于MVC的實(shí)現(xiàn)，程序員就不得不在“剪不斷理還亂”的JSP里大量嵌入Java代碼。但如果單純用JSP Servlet JavaBean，而不用Struts,那么程序員可能需要把一-部分精力用到“不能實(shí)際產(chǎn)生價(jià)值”的MVC之間的交互上。

Struts框架能根據(jù)程序員的配置文件，自動(dòng)地實(shí)現(xiàn)MVC之間的跳轉(zhuǎn)，從而讓程序員可以更多地關(guān)注項(xiàng)目開發(fā)的靈魂一業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)。

第5章，Spring的基本知識(shí)點(diǎn)分析

可以這樣說，Spring 顛覆了我們對(duì)編程的一些傳統(tǒng)觀念， 所以要完全掌握Spring的精髓并不簡(jiǎn)單，不過大家一旦在大腦里固化了Spring 的- – .些思維方式，就可以立竿見影地提升自己的能力。

Spring的技術(shù)點(diǎn)主要分為四大塊。第一是常規(guī)知識(shí)點(diǎn)，比如SpringloC和AOP等;第二是Web應(yīng)用方面的Spring的MVC框架;第三是和其他框架的整合技術(shù)，比如和Hibernate整合;第四是數(shù)據(jù)方面的應(yīng)用，比如事務(wù)等。

本章主要講述Spring的常規(guī)知識(shí)點(diǎn)，通過一些案 例向大家展示一些不可 思議的“編程方式”，通過學(xué)習(xí)，大家不僅能體會(huì)到Spring 給我們項(xiàng)目開發(fā)帶來的切實(shí)的好處，更能為了解Spring的其他知識(shí)點(diǎn)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第6章，Spring的MVC框架

用Struts的MVC開發(fā)項(xiàng)目時(shí)，在業(yè)務(wù)代碼里可能會(huì)較多地看到Struts的痕跡，比如業(yè)務(wù)和Action類關(guān)聯(lián)度很大，用專業(yè)的話來講就是Struts的MVC和業(yè)務(wù)代碼的耦合度較高。

通過了解Spring的loC和AOP等特性，可發(fā)現(xiàn)Spring比較擅長(zhǎng)解耦合，所以Spring的MVC能做到和業(yè)務(wù)耦合度很低。

第7章，通過ORM專注業(yè)務(wù)(基礎(chǔ)篇)

ORM是對(duì)象關(guān)系映射(Object Relation Mapping)的縮寫，用這種技術(shù)可以把數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)映射成Java對(duì)象(比如鏈表Map或Set等)，從而能讓我們?cè)跇I(yè)務(wù)代碼里通過操作Java對(duì)象而不是數(shù)據(jù)庫來實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，使得我們更專注于業(yè)務(wù)本身，而不是更多地關(guān)注業(yè)務(wù)背后所對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫操作。

專業(yè)地講，通過ORM技術(shù)能做到“實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)”和“操作數(shù)據(jù)庫”的解耦合，通過這種解耦合的編程方式,能讓項(xiàng)目里最有價(jià)值的核心部分一業(yè)務(wù)代碼一保持穩(wěn)定,這就是ORM技術(shù)的核心價(jià)值所在。

第8章，通過ORM專注業(yè)務(wù)(高級(jí)篇)

在第7章的基礎(chǔ)上，本章將把Hibernate應(yīng)用到更多的項(xiàng)目場(chǎng)景里。

通過本章講的“映射”知識(shí)點(diǎn)，可把數(shù)據(jù)表里的數(shù)據(jù)映射成List、Map和Set等類型，以便能更好地在業(yè)務(wù)代碼里使用。此外，還將通過Hibernate 把多張表關(guān)聯(lián)到- -起， 并實(shí)現(xiàn)級(jí)聯(lián)操作的效果，這種操作會(huì)讓我們管理業(yè)務(wù)對(duì)象變得更加方便。

類似于Spring攔截器，在Hibernate里也可以把一些通用的方法放到 “攔截方法”里，以避免復(fù)制重復(fù)的代碼。更重要的是，還將說明在項(xiàng)目里提升Hibernate性能的一-些經(jīng)驗(yàn)。

上一章是讓你會(huì)用Hibernate, 本章則是讓你了解作為有3年Hibernate經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)程序員應(yīng)該知道的事情。

第9章，Spring整合數(shù)據(jù)庫層面的應(yīng)用

通過Spring的IoC編程方式，讓業(yè)務(wù)模塊以耦合度較低的方式整合到一一起， 從而讓項(xiàng)目有較好的擴(kuò)展性和可維護(hù)性。通過Hibernate的ORM，可以把更多的精力用在業(yè)務(wù)對(duì)象層面，減少關(guān)注數(shù)據(jù)庫層面的實(shí)現(xiàn)。

此外，Spring 的“解耦合性”也被廣泛地用來管理事務(wù)，在項(xiàng)目里，操作數(shù)據(jù)庫和事務(wù)本身是兩件不同的事情，前者和業(yè)務(wù)相關(guān)，而后者僅僅是規(guī)定了一批操作，要么全做，要么全不做。

在傳統(tǒng)的JDBC等方式里，事務(wù)提交、回退等操作是緊密地和操作代碼耦合在一起的，而在Spring的聲明式事務(wù)管理方式里，在數(shù)據(jù)庫相關(guān)的操作代碼里我們是看不到事務(wù)痕跡的，這種解耦合大大降低了相關(guān)代碼的維護(hù)代價(jià)。

第10章，Web框架案例分析

本章將介紹Struts Spring Hibernate (SSH) 框架的整合方式。由于現(xiàn)在Struts 用得并不多，都是些歷史項(xiàng)目還在用Struts, 所以大家對(duì)此了解一下即可。案例中，將應(yīng)用Spring ，MVC Hibernate的開發(fā)框架。

在實(shí)際項(xiàng)目中，不論業(yè)務(wù)多復(fù)雜，都可以歸納成“增刪改查”四個(gè)方面的應(yīng)用，所以通，過這四個(gè)方面的應(yīng)用來走通從前端到后端的所有流程。

第11章，簡(jiǎn)歷面試那些事中

公司是通過篩選簡(jiǎn)歷和面試來確認(rèn)候選人能力的，如果確定要錄用了，再通過背景調(diào)查來核實(shí)候選人在簡(jiǎn)歷上寫的信息。在此過程中，篩選簡(jiǎn)歷的人事和面試官?zèng)]有義務(wù)來幫你挖掘亮點(diǎn)，講得再實(shí)際一一些，在候選人無法自證是否達(dá)標(biāo)時(shí)，一般認(rèn)為是沒有，所以有不少技能達(dá)標(biāo)的人倒在了面試路上，同樣也有不少技能欠缺但會(huì)面試的人“涉險(xiǎn)”過關(guān)。

如果是因?yàn)槊嬖嚪椒ú粚?duì)而錯(cuò)失良機(jī)，那么就太可惜了。當(dāng)然，大家多參加幾次面試，也一定能“久病成良醫(yī)”，不過時(shí)間就耽擱了。

筆者在這里，將根據(jù)面試多個(gè)候選人(至今有100以上)的經(jīng)驗(yàn)，來向大家展示各種關(guān)鍵技能，從而幫助大家完成最終的臨門一腳。

這份【JavaWeb輕量級(jí)開發(fā)面試教程】共有322頁，需要完整版的朋友可以轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注小編一下，私信小編【技術(shù)】來獲取?。?！

面試謹(jǐn)記

面試官是人，不是神，拿到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是沒法核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)的(一般公司會(huì)到錄用后，用背景調(diào)查的方式來核實(shí))。

你在面試的時(shí)候，不需要告訴面試官你以前干過的項(xiàng)目細(xì)節(jié)，因?yàn)槊嬖嚬俑静魂P(guān)心，而是需要展示你以前項(xiàng)目里用過的技術(shù)、框架，以及你對(duì)這些技術(shù)的熟悉程度，面試官會(huì)由此來確認(rèn)你是否適合這個(gè)崗位。

面試官從五大方面綜合考察你

1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

①從說話方式語氣等方面看看這個(gè)人給人的感覺是否好相處，有沒有明顯的性格方面的問題

②詢問你之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，比如會(huì)問如果出現(xiàn)問題了,你是怎么和別人協(xié)調(diào)解決的

③確認(rèn)你不會(huì)成為項(xiàng)目組里的刺頭

2.溝通和表達(dá)能力

①談吐和思路是否清晰，表達(dá)方面是否存在明顯的問題

②遇到問題，能不能主動(dòng)溝通別人來解決，而不是被動(dòng)地等別人來問

3.職業(yè)規(guī)劃

問下你之后3到5年想干什么，如果你想干的和你的實(shí)際崗位有落差,說明你穩(wěn)定性不強(qiáng)，這可能會(huì)導(dǎo)致你被淘汰

4.穩(wěn)定性

通過詢問之前公司的離職原因，考查你穩(wěn)不穩(wěn)定，如果感覺到你會(huì)經(jīng)常因?yàn)榇龌蛘邏毫Υ蠖o職，那么可能會(huì)導(dǎo)致你被考查

5.是否能承受大壓力

①問你能不能加班的環(huán)境

②了解你之前公司的加班情況

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