朋友被“賣”了兩次：程序員，真的別去外包公司（程序員外包賺錢嗎）

最近，一位朋友向我吐苦水：

圖一時開心，去年春節(jié)前他離職了，

想著春節(jié)之后再慢慢找工作。

結果，

由于疫情影響，

今年工作非常不好找，

要么沒有面試，要么被告知說“回家等消息”。

就在迷茫、彷徨、焦慮的時候，

一個Hr看到了他的簡歷，

覺得挺合適，

便安排面試官電話面試了一下，

電話面試很短，

大概也就5、6分鐘，

現在他都已經不記得當時具體聊了些啥，

只記得一個問題，當時面試官問了期望薪資。

隨后，

Hr詢問朋友，

想知道面試官都問了哪些問題，

朋友便把薪資這個話題也說了下，

結果，

Hr很嚴肅地說，不要和面試官透露薪資。

朋友表示很郁悶，

面試官和Hr難道不是一家公司的？不然為什么會這么計較薪資問題？

直到后來的一系列操作，

他才明白，自己被“賣”了兩次：

Hr屬于外包公司A；

面試官屬于外包公司B；

實際上班的地方是客戶公司C；

C有項目需要開發(fā)，C找到B，B手底下沒有人，B便找到A，向A公司買一個“人頭”，然后A公司找到了朋友……

朋友表示：

知道自己被“賣”了兩次后，就已經不打算長留了，已經在另謀出路。

聽完朋友經歷，

感覺無奈又氣憤，

真是浪費了時間，又浪費了精力。

也想提醒大家：

如果能去別的地方，就千萬別去外包公司！

外包公司的分類

駐場外包VS非駐場外包

根據上班地點區(qū)分，外包公司可以分為：駐場外包與非駐場外包，

駐場外包需要被外派到甲方公司，

因此，

平日就跟甲方人員一起共事，

接觸的項目也比較復雜一些；

非駐場外包，與施工隊的模式極其相似。

一般來講，

甲方人員直接對接的是外包公司的項目經理，

項目經理在理解了需求之后，

再將需求指派給外包公司的工作人員完成。

因此，

非駐場外包一般是跟本公司的人一起工作，

與甲方公司工作人員接觸較少，

甚至根本不用接觸。

人力外包VS項目外包

根據外包的內容區(qū)分，外包公司還可以分為：人力外包與項目外包。

人力外包就是把你“賣”到客戶公司去上班，

一般都是駐場開發(fā)，

基本就做些打雜的活，

一般就做一些老代碼的維護工作！

項目外包是客戶公司把項目讓外包公司做，

有可能駐場開發(fā)，有可能非駐場開發(fā)。

外包公司的大坑

但凡去過外包公司的，

十有八九會認為外包就是深淵巨坑，

具體表現在以下幾個方面：

（一）缺少技術積累，沒有前途

在雇主公司，

比較核心或者底層的東西是不會讓外包人員做的。

一般雇主公司的人員挑大梁，

外包人員也就做些邊角料或者打雜的工作；

或者雇主公司的人員做需求和設計，

外包人員編寫代碼。

有人經常問：新項目從0到1，那就不是打雜了吧？

我想說，

這個項目不會是他們的核心業(yè)務，

核心業(yè)務才是人家賺錢的地方！

這說到底，還是打雜！

有位小伙，

實習的時候去了銀行外包，

用的是公司自己封裝的框架，

他天天做報表寫幾十行、幾百行的sql，

實習將近一年，畢業(yè)之后出來面試啥都不會……

此外，

對程序員來講，在外包類公司，最容易遭遇年齡坎。

因為干的活兒技術含量低，

個人的可替代性就強，

經驗豐富的老程序員薪資又高，

每月20K、30K很常見，

對老板來講養(yǎng)不起，招幾個年輕的，

三千兩千都有人干，還也能干得了，

這時，不辭退老員工辭退誰？

（二）福利待遇差勁，沒有錢圖

除了沒有前途，外包公司還沒有錢途。

剛進人力外包公司的時候，

工資都比較好談，

比一般的小公司要高出不少，

但是，

進去之后就是趕進度，加班到11、12點多是常事，第二天還要照常準時上班，

在這種情況下，

雖然月薪高，算下來時薪卻很低。

除了拿到手的月薪，

還要看其他的福利待遇。

這里提醒大家一點，

外包公司和你一般是這樣簽合同的：

月薪由基本工資和其他項工資組成，

其中，基本工資就是當地最低工資，剩下的由各種各樣的要素組成。

這么簽合同，

實際上是為了給你少交保險、少交公積金，

最主要，在準備裁員的時候補償也可以盡量的少。

所以，

入職之后，

你會發(fā)現：

公積金繳納比率，

甲方員工比率一般都是按最高繳納的，乙方員工繳納比率按最低繳納；

至于年終獎，有的承諾一個月，但是得看公司績效，但是多數是沒有的。

此外，

外包公司一般很少能給員工加薪水，

除非是甲方同意了給員工加薪水，要不就別想了，

畢竟，

人力外包公司的本質就是靠人頭差價來賺錢的。

（三）缺乏人文關懷，沒歸屬感

朋友在銀行外包，

權限基本沒有，

就連起碼的業(yè)務相關的系統(tǒng)都沒有權限，

大部分時候需要先詢問正式員工。

這點也就算了，

還有一些細節(jié)，

真是說起來心累。

看到過一個故事：

有回客戶公司發(fā)臺歷，用信封包著，一包厚厚的，包裝挺漂亮的，一人一包。

我一時好奇，問了旁邊的同事那是什么。她也挺好心的，幫忙問了句，“外包員工的有嗎？”。

然后發(fā)臺歷的那個人大聲地說：“外包員工的沒有，外包員工的沒有，只限正式員工”。

聽到這樣的話，突然有種失落感，雖然只是一本臺歷……

（四）隨時可能滾蛋，沒穩(wěn)定感

專門做外包的公司，

有活兒了你就干，

沒活兒，你可能就得滾蛋，立馬失業(yè)。

當一個項目結束之后，公司會天天安排你去到各個公司去面試，

直到把你銷售出去，

如果一個月后還沒有其他公司收留你，

那公司就要考慮給你降薪，或者準備裁人了。

看看下面圖畫中的對話：

今年沒事了，理所當然也要釋放人，同時也會釋放工資……

外包公司程序員的出路

我想，

應該沒有人找工作的時候會首選外包公司。

但是，生活中更多的是迫不得已。

例如，

剛從不知名大學畢業(yè)的應屆生，沒有經驗，沒有學歷；

又例如，

急需找一份工作糊口，投了很多簡歷都石沉大海的求職者……

這些情況下，

在沒有更好的選擇之前，先吃塊面包墊墊肚子無可厚非。

其實，有一個殘酷現實：

中國幾百萬的程序員群體中，絕大多數的人都在外包公司，

有的是項目外包，有的是人力外包……

但并非去了外包公司人生就毀了，

去了外包公司，依然也是有出路的。

在此，稍微梳理下外包公司程序員常見的出路。

（一）出路1：從乙方轉為甲方

曾經看到過一個博客，

博主利用6年的時間，

從外包公司轉到了甲方公司，

成功入職某家大型國有銀行。

在此，和大家說說他的心路歷程：

畢業(yè)之后去了一家外包公司，

經常被派到銀行做項目，

但他依然保持積極樂觀進取的心態(tài)，

專心寫代碼的同時，

也注意提升自己的各項能力。

由于表現突出，

他被提拔為了外包公司的項目經理，

能夠自己獨當一面，和甲方談判溝通了。

當接手新項目，去往新銀行的時候，他重新制定了自己的職業(yè)規(guī)劃。

他明確了自己的想法：他想進銀行，想成為甲方員工。

于是，他努力細心地工作，希望能夠得到甲方的認可，

后來，他負責的項目也是成功上線，

再后來，

銀行需要一名可靠的人長期負責當時開發(fā)的那項系統(tǒng)的維護，

于是，他抓住了機會，

毛遂自薦，

最終，他成為了銀行的一員，擁有了正式的工牌、工號……

所以，

如果你覺得甲方公司不錯，那就努力吧，做好平時，說不好就成功了。

（二）出路2：去做產品的公司

如果無法從乙方轉為甲方，

那么跳槽或許是最好的出路。

但是，

離開了外包公司，又該去往什么公司呢？

離開了這個坑，又該如何避免跳進下一個坑呢？

其實，

對于開發(fā)人員而言，

最好就是找一個專業(yè)做軟件產品的公司。

一個公司做了一個好產品，

運營這個產品，

產品會不斷迭代、更新，

程序員會跟著這個產品一直往前走，

公司需要了解產品、了解業(yè)務、技術積累厚的人才，

而要懂業(yè)務、懂產品、有積累，都需要時間，

等你什么都了解差不多了，

也就是個老程序員了。

而且，隨著你對產品了解得越深，

你的不可替代性就越高，

價值就越能凸顯出來。

當你的不可替代性更高時，

老板就要考慮替代的成本，

什么都不懂的年輕后生，根本撼不動你的地位。

做產品的公司有相當數量，

也有很多知名的，比如騰訊、s百度、阿里、愛奇藝、PPTV等。

一開始去不了知名的大公司，

那就先從小公司入手，

一步一步向上攀登吧~

END

你可以打雜一陣子，但不可以一輩子！