一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理與使用具體原則:

遵紀(jì)守法；依法獲??；經(jīng)費(fèi)獨(dú)立；預(yù)算管理；服務(wù)職工；勤儉節(jié)約;民主管理；公開透明。

二、關(guān)于會(huì)員福利

會(huì)員福利不等于職工福利；省總文件所涉及的金額都是上限，不代表一定要發(fā)到這個(gè)數(shù)。

文件的第“八不準(zhǔn) ”要求不能將經(jīng)費(fèi)全部用于發(fā)放職工福利，要保證工會(huì)工作與活動(dòng)的正常開展。

工會(huì)工作與活動(dòng)一般不得發(fā)獎(jiǎng)品與獎(jiǎng)金。確需發(fā)的不能超過500元標(biāo)準(zhǔn)。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納方式

1、基層工會(huì)接到行政計(jì)撥經(jīng)費(fèi)后，直接到國(guó)稅繳納或財(cái)政直接劃撥。

2、相關(guān)法律和政策依據(jù):

《工會(huì)法》

省人大《工會(huì)法實(shí)施辦法》

《全省企事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金統(tǒng)一委托國(guó)家稅務(wù)局代收工作管理暫行辦法》

《關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作的通知》（省總和省財(cái)政）（鄂工發(fā)（1999）36號(hào)）

相關(guān)處罰:《關(guān)于截留、挪用應(yīng)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)處罰、處分的暫行規(guī)定》（鄂紀(jì)發(fā)（2005）8號(hào)）

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

1、以《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》為依據(jù)，做到有章可循。同時(shí)要按中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律等要求辦.

2、重點(diǎn)是：嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》《會(huì)計(jì)法》《工會(huì)預(yù)算管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》（全總（2008）20號(hào)）

3、要求：依法取得社團(tuán)法人資格、獨(dú)立開戶、獨(dú)立核算。

五、職工慰問品的標(biāo)準(zhǔn)

基層工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。其“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日?！肮?jié)日慰問品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關(guān)于“少量”標(biāo)準(zhǔn)，全年每人總額不超過1000元，不能發(fā)放現(xiàn)金和購(gòu)物卡。

六、關(guān)于節(jié)日慰問品的發(fā)放規(guī)定

發(fā)放時(shí)間：元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶。

發(fā)放對(duì)象：本單位全體工會(huì)會(huì)員和職工。

發(fā)放物品：符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的物品或職工必需的生活用品等。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每年不超過1000元的節(jié)日慰問品。

發(fā)放要求：不能發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡和代金券等。

發(fā)放方式：統(tǒng)一購(gòu)買回來后發(fā)放實(shí)物或發(fā)放規(guī)定物品的提貨劵。

七、基層工會(huì)組織用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予工會(huì)會(huì)員過生日的慰問。

在會(huì)員過生日的當(dāng)月，可以向會(huì)員送價(jià)值不超過300元的生日蛋糕等慰問品。

關(guān)于會(huì)員過生日的相關(guān)規(guī)定

發(fā)放對(duì)象：本單位全體工會(huì)會(huì)員和職工。

發(fā)放時(shí)間：會(huì)員過生日的當(dāng)月或當(dāng)季。

發(fā)放物品：生日蛋糕或其它慰問品。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人不超過300元。

發(fā)放要求：不能發(fā)放現(xiàn)金和購(gòu)物卡。

發(fā)放方式：發(fā)放實(shí)物或蛋糕及替代品的提貨劵。

八、基層工會(huì)組織可用會(huì)費(fèi)統(tǒng)一組織會(huì)員觀看電影，全年每人總額不超過150元。當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。

關(guān)于觀看電影的相關(guān)規(guī)定

對(duì)象范圍：本單位全體工會(huì)會(huì)員和職工。

組織時(shí)間：當(dāng)年可一次或多次組織觀看電影。

經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每年不超過150元。

相關(guān)要求：不能發(fā)放現(xiàn)金和超標(biāo)準(zhǔn)；不能到高檔場(chǎng)所；對(duì)因特殊情況不能統(tǒng)一組織或不能參加集體活動(dòng)的人員可在總標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按次發(fā)放電影劵。

九、基層工會(huì)組織用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展春游秋游等集體活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。

春秋游活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定

組織時(shí)間：每年的春季和秋季可分別組織一次。

活動(dòng)范圍：本單位所在城市。

活動(dòng)期限：一天（當(dāng)日往返）。

餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每餐不超過40元。

其它規(guī)定：可以列支租車費(fèi)、一般普通景區(qū)門票費(fèi)、工作餐費(fèi)、 少量的礦泉水費(fèi)等，但不能有午休住宿費(fèi)，工作餐費(fèi)不能發(fā)放給個(gè)人。

十、基層工會(huì)開展各類文體活動(dòng)，確需安排用餐的，對(duì)參與活動(dòng)的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員可以安排工作餐，每餐人均不超過40元。

文體活動(dòng)餐費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

餐費(fèi)對(duì)象：本單位的參與者和組織者。

餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每餐40元。

餐費(fèi)條件：在單位外、休息日、晚上九點(diǎn)后等情況。

餐費(fèi)報(bào)銷：一般統(tǒng)一購(gòu)買，不能將餐費(fèi)發(fā)放給個(gè)人。

十一、基層工會(huì)開展職工教育、文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽以及評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)出的獲獎(jiǎng)?wù)卟坏贸^參加人數(shù)的三分之一，每人獎(jiǎng)品（或獎(jiǎng)金）不超過500元。凡主辦單位已給予獎(jiǎng)勵(lì)的，派出單位不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定

獎(jiǎng)勵(lì)范圍：不超過參加人數(shù)的三分之一。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獲獎(jiǎng)?wù)呙咳瞬怀^500元。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

相關(guān)規(guī)定：不能借組織各類比賽活動(dòng)變相違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金。

十二、基層工會(huì)參加縣級(jí)以上地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)組織的體育比賽，確需為參賽者購(gòu)買比賽所需運(yùn)動(dòng)用品的，每人不超過500元。

購(gòu)買比賽所需運(yùn)動(dòng)用品的相關(guān)規(guī)定

購(gòu)買條件：縣級(jí)及以上工會(huì)組織的比賽。

購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)：每人不超過500元的比賽所需運(yùn)動(dòng)用品。

發(fā)放方式：統(tǒng)一購(gòu)買、實(shí)物發(fā)放。

十三、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有那些？

1、單位計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)：按單位全體職工工資總額的2%計(jì)提并全額上解。其中：目前政策是50%由省總工會(huì)返撥至基層工會(huì)，50%由上級(jí)工會(huì)按規(guī)定比例逐級(jí)分成。

2、工會(huì)會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)。

繳納標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人基本工資的千分之五。

3、單位行政對(duì)工會(huì)補(bǔ)助。根據(jù)工會(huì)年度工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)保障需求預(yù)算，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入不足時(shí)，單位行政可依照相關(guān)規(guī)定，對(duì)工會(huì)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

4、上級(jí)工會(huì)給予的補(bǔ)助?；鶎庸?huì)組織開展某項(xiàng)重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)有較大資金缺口時(shí)，可向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)助。

十四、當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，是否可以用企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政補(bǔ)助工會(huì)組織開展各類文體活動(dòng)、職工教育、技能競(jìng)賽等集體活動(dòng)？申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)助有什么要求，如何辦理？

可以。 申請(qǐng)行政補(bǔ)助的要求：1、行政補(bǔ)助工會(huì)經(jīng)費(fèi)一事一議，?？顚Ｓ茫?、嚴(yán)禁將行政經(jīng)費(fèi)直接匯撥到工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶；3、工會(huì)活動(dòng)納入全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案。

申請(qǐng)行政補(bǔ)助程序：1工會(huì)組織擬定活動(dòng)方案，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核算活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并向行政事業(yè)單位申請(qǐng)補(bǔ)助資金；2、行政事業(yè)單位同意補(bǔ)助后，報(bào)縣市區(qū)總工會(huì)審核支出內(nèi)容，由縣市區(qū)總工會(huì)開據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用票據(jù)；

3、行政事業(yè)單位憑據(jù)匯撥經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

十五、當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，是否可以用行政補(bǔ)助工會(huì)的經(jīng)費(fèi)為會(huì)員或職工購(gòu)買、發(fā)放福利或節(jié)日慰問品？

不能。紀(jì)檢、財(cái)政及審計(jì)等監(jiān)管部門明確要求，機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位不得將資金轉(zhuǎn)撥到工會(huì)或直屬單位賬戶，為所屬人員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)和物資。

十六、1000元以內(nèi)的節(jié)日慰問品在不同的法定節(jié)日中如何分配？

由基層工會(huì)在上限標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自行確定。即:可選擇一個(gè)法定節(jié)日發(fā)放，也可在幾個(gè)法定節(jié)日里分別按不同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

十七、離退休人員是否享受與在職職工相同的節(jié)日慰問標(biāo)準(zhǔn)？

工會(huì)組織用于職工福利的支出主要是工會(huì)經(jīng)費(fèi)，而工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是會(huì)費(fèi)和按在職職工工資總額2%繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。前者由會(huì)員個(gè)人繳納，后者則是職工所在單位繳納，其性質(zhì)是單位給予在職職工的活勞動(dòng)的價(jià)值補(bǔ)償，只不過交由工會(huì)組織統(tǒng)一分配與使用。根據(jù)全總文件要求，會(huì)費(fèi)應(yīng)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出，如春秋游、看電影等；工會(huì)經(jīng)費(fèi)則主要用于職工開展活動(dòng)和職工福利等方面支出，包括給職工發(fā)放節(jié)日與生日慰問品等。

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第一章第八條：“會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)”的規(guī)定，離退休人員個(gè)人不繳會(huì)費(fèi)，全體離退休人員的離退休工資也不列入所在單位計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額基數(shù)。因此，離退休人員也就沒有工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源，但仍保留會(huì)籍。所以，離退休人員一般不發(fā)放相關(guān)福利。

十八、發(fā)放節(jié)日慰問品的對(duì)象和條件有哪些？

1、在職職工；（必發(fā)）

2、離退休人員；（由基層工會(huì)自主決定掌握）

3、勞務(wù)派遣工（要有其工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)）；

4、長(zhǎng)期借調(diào)人員；（與原單位對(duì)接，不重發(fā)）

5、與單位有勞務(wù)或工資關(guān)系的其他人員。（要有其工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)）

十九、基層工會(huì)組織春游秋游活動(dòng)是否可以購(gòu)買景區(qū)門票？會(huì)費(fèi)不足時(shí)是否可以用行政補(bǔ)助工會(huì)的經(jīng)費(fèi)列支？

可以購(gòu)買與春游或秋游活動(dòng)相關(guān)的季節(jié)性普通景區(qū)門票。如：春游到郊外看油菜花，或到植物園、愛國(guó)主義教育基地等。景區(qū)門票標(biāo)準(zhǔn)建議在每人80元以內(nèi)。

當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可以用行政補(bǔ)助工會(huì)的經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)。因?yàn)榇河吻镉位顒?dòng)是基層工會(huì)組織的職工活動(dòng)，而不是職工福利。

二十、關(guān)于組織職工文體活動(dòng)的相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出如何把握？

1、購(gòu)買比賽服裝必須是參加縣級(jí)及以上工會(huì)組織的文體活動(dòng)才可以購(gòu)買，標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過500元。

2、基層工會(huì)組織的文體比賽活動(dòng)不能購(gòu)買服裝，但可以為比賽活動(dòng)及興趣小組的日常活動(dòng)和訓(xùn)練購(gòu)買消耗性的體育用品、租賃活動(dòng)場(chǎng)地。

3、基層工會(huì)每年可組織比賽評(píng)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過參加人員的三分之一。對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呖砂l(fā)放每人不超過500元的獎(jiǎng)品（或獎(jiǎng)金），但應(yīng)嚴(yán)格控制比賽評(píng)獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)次數(shù)及獎(jiǎng)金，預(yù)防發(fā)生由“量變到質(zhì)變”的違規(guī)問題。

4、基層工會(huì)組織的文體、攝影、書畫、讀書演講等活動(dòng)一般不外請(qǐng)裁判、評(píng)委、教練等。組織的活動(dòng)，確需安排工作餐的，可為參加人員按每不超過40元的標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐。

二十一、關(guān)于對(duì)職工本人及家人生育、因病住院、婚喪嫁娶的看望或慰問；家庭發(fā)生困難需給予救助時(shí)該如何處理？

1、只有在職工本人生育、因病住院時(shí)，基層工會(huì)可給予看望或慰問。其標(biāo)準(zhǔn)，建議每人次不超過500元。職工本人當(dāng)年多次住院的，基層工會(huì)在當(dāng)年看望慰問次數(shù)不超過2次。（避免多頭慰問）按財(cái)政部文件規(guī)定，可優(yōu)先從職工福利費(fèi)列支。

2、職工本人或家人有婚喪嫁娶時(shí)，基層工會(huì)一般不予看望慰問。職工本人去世，工會(huì)可以購(gòu)買花圈吊唁，如是因發(fā)生重大意外而去世的，可以適當(dāng)給予慰問。

3、職工家庭因各種情況發(fā)生困難時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，給予相應(yīng)的救助，如：大病救助、金秋助學(xué)等，救助的標(biāo)準(zhǔn)和辦理程序按困難幫扶的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般每人次為1000元、最高不超過3000元。

二十二、六一兒童節(jié)能否對(duì)有14歲下兒童的職工家庭開展慰問活動(dòng)？

不能。只能對(duì)困難職工或單親女職工家庭進(jìn)行六一節(jié)慰問。標(biāo)準(zhǔn)自行確定，建議在300元以內(nèi)。

二十三、平均每人150元的電影券是否可以一次性發(fā)放？

不能。組織職工看電影即屬于職工福利范疇，也屬于職工活動(dòng)性質(zhì)，一般應(yīng)由工會(huì)組織職工集體看電影，對(duì)因特殊情況無法統(tǒng)一組織或少數(shù)職工因值班等原因無法參加集體活動(dòng)時(shí)，可以按次發(fā)放電影券。

二十四、是否可以以給職工購(gòu)買所在城市的旅游年卡來替代春秋游活動(dòng)？

不能。旅游年卡屬于代金券（卡）范疇，且春秋游屬職工活動(dòng)，應(yīng)集體組織。

如因單位性質(zhì)或其他原因，無法一次性組織的，可分兩批進(jìn)行，但活動(dòng)前必須制定好活動(dòng)方案，且參加活動(dòng)的人員不重復(fù)。

二十五、慰問與困難救助或補(bǔ)助有何不同？

慰問：是在某一特定情況下，工會(huì)組織表達(dá)對(duì)職工的一種關(guān)愛，（如：職工住院的慰問），所以慰問金標(biāo)準(zhǔn)不能太高。其形式一般是到醫(yī)院以現(xiàn)金方式慰問。

困難救助：是指職工因病或其他各種原因致使家庭經(jīng)濟(jì)和生活發(fā)生困難時(shí)的給予的補(bǔ)助。工會(huì)可以根據(jù)其實(shí)際困難程度，按個(gè)人申請(qǐng)，提供相關(guān)資料，工會(huì)審核屬實(shí)后，按有關(guān)手續(xù)和程序給予困難救助或者補(bǔ)助。困難救助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該高于慰問標(biāo)準(zhǔn)，一般為1000元至3000元。其形式一般是以銀行支付。

幫扶和送溫暖對(duì)象：必須是困難職工或一般職工家庭遇到時(shí)間性、突發(fā)性困難。如：本人或家庭成員上大學(xué)、突患重病、遭受天災(zāi)人禍等。

幫扶項(xiàng)目：金秋助學(xué)、大病救助、日常生活幫扶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日送溫暖。

注意事項(xiàng)：實(shí)名登記簽收，專款專用。

二十六、困難救助范圍

單位職工（農(nóng)民工）生活特別困難或家庭遭遇意外災(zāi)害，致使生活難以為繼，具備下列條件之一的，均可申請(qǐng)困難救助：

1、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線而未及時(shí)享受“低保”救助的；

2、家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（原則上高出幅度控制在30%之內(nèi)），但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育、意外災(zāi)難等原因造成家庭生活困難的；

3、因遭受各類災(zāi)害、重大意外事故造成家庭生活困難的；

4、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難（破產(chǎn)、停產(chǎn)、半停產(chǎn)）而拖欠工資，造成生活特殊困難的；

5、患重大疾病未能進(jìn)入基本醫(yī)病保險(xiǎn)，或雖已進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但因支付自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用致使生活發(fā)生嚴(yán)重困難的

6、因生活特殊困難造成子女失學(xué)、輟學(xué)的；

7、經(jīng)認(rèn)定因其它特殊原因造成困難的。

二十七、評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):每人不超過500元。

注意事項(xiàng)：

1、評(píng)選表彰活動(dòng)時(shí)間一般在年終總結(jié)時(shí)進(jìn)行。

2、表彰對(duì)象一般應(yīng)是普通工會(huì)干部或工會(huì)工作者。

3、要有評(píng)選方案和評(píng)選表彰通報(bào)文件。

4、根據(jù)評(píng)選結(jié)果和表彰文件向表彰對(duì)象按每人不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金應(yīng)以打卡為主。

二十八、關(guān)于在組織職工教育、培訓(xùn)、文體比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)中，外請(qǐng)的評(píng)審、裁判、講課、文體教練或老師等人員的課酬或勞務(wù)費(fèi)用怎樣處理？

一般只有縣級(jí)以上工會(huì)或大型企業(yè)工會(huì)組織的活動(dòng)可以列支以上費(fèi)用，但沒有明文規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，所以，只能參照《培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》中關(guān)于授課老師課酬勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（附后）。且只發(fā)外請(qǐng)人員，并不得超過其標(biāo)準(zhǔn)。

基層工會(huì)因參加上級(jí)工會(huì)組織的文體比賽活動(dòng)需請(qǐng)教練和輔導(dǎo)老師的，可以按每人每天不高于200元的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)費(fèi)。并按規(guī)定辦理簽收手續(xù)。

在各類活動(dòng)中，若有本單位人員擔(dān)任評(píng)審、裁判等，不得向本單位人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。因?yàn)楸締挝坏穆毠せ顒?dòng)屬會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。

二十九、《培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》中的課酬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)課酬標(biāo)準(zhǔn)：

1、副高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元；

2、正高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；

3、院士、全國(guó)知名專家每半天一般不超過3000元；

4、其他人員講課參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注意事項(xiàng)：

1、上述標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)工會(huì)組織的不同等次的活動(dòng)應(yīng)適當(dāng)?shù)陀趪?guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

2、各類勞務(wù)費(fèi)要事先編入活動(dòng)預(yù)算。

3、要辦理勞務(wù)費(fèi)簽收手續(xù)，并需本人簽名。課酬費(fèi)簽收表上最好要填寫勞務(wù)費(fèi)領(lǐng)取人的單位和聯(lián)系電話，以備審計(jì)核實(shí)。

4、勞務(wù)費(fèi)最好通過銀行打卡方式支付。特殊情況下也可以以現(xiàn)金方式支付。

三十、發(fā)放節(jié)日慰問品是否可以以提貨券的形式發(fā)放？

可以。根據(jù)職工人數(shù)多少，購(gòu)買點(diǎn)較近，本著以人為本的原則，在不違反紀(jì)委規(guī)定的基礎(chǔ)上，基層工會(huì)可以先統(tǒng)一購(gòu)買，后向職工發(fā)放與節(jié)日相符的規(guī)定物品或生活用品的提貨券，并以按發(fā)放實(shí)物辦理簽收領(lǐng)取手續(xù)。

三十一、各級(jí)政府或企業(yè)評(píng)選勞模和開展勞動(dòng)競(jìng)賽是否可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放獎(jiǎng)金？

不可以。勞模評(píng)選和開展勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)承辦或組織的一項(xiàng)政府（行政）職能工作，其工作性經(jīng)費(fèi)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。獎(jiǎng)金應(yīng)從行政列支。

三十二、是否可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷職工體檢費(fèi)？

不能。因?yàn)轶w檢屬勞動(dòng)保護(hù)范圍，應(yīng)由行政列支。

三十三、 單位獲得的各類獎(jiǎng)金是否可以發(fā)放給與獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的個(gè)人？

應(yīng)視不同情況而定。

匯入單位的各類獎(jiǎng)金一般是對(duì)單位集體的獎(jiǎng)勵(lì)，雖然少數(shù)相關(guān)人員參與并為單位榮譽(yù)做出了貢獻(xiàn)，但不能將獎(jiǎng)金發(fā)放給個(gè)人。

如果主辦單位對(duì)獎(jiǎng)金有明確的分配名單并要求發(fā)放個(gè)人的，可以發(fā)放，主辦單位應(yīng)對(duì)其負(fù)責(zé)。

三十四、是否可以用行政補(bǔ)助對(duì)困難職工時(shí)行救助和幫扶？

可以。其處理辦法：

1、先由行政補(bǔ)助工會(huì)，后由工會(huì)組織幫扶并從工會(huì)帳戶付款。

2、先由工會(huì)將職工困難向行政反映并提出救助申請(qǐng)，后由行政財(cái)務(wù)將救助款直接支付給困難職工。

三十五、因人數(shù)較少，且暫沒有成立工會(huì)組織的單位，是否可按文件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工福利？

可以。職工是指職員和工人?，F(xiàn)通指企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者、工作人員。

暫沒有成立工會(huì)組織和開設(shè)獨(dú)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶的單位，可以先由行政財(cái)務(wù)按規(guī)定比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并單列“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”往來科目進(jìn)行獨(dú)立分項(xiàng)核算。

在任何情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和方向都是：取之于職工，用之于職工。