制訂有意義的工作計(jì)劃和有效管理項(xiàng)目，取決于項(xiàng)目管理者對(duì)所有任務(wù)及其相互關(guān)系的概念理解能力，以便項(xiàng)目管理者具備判斷以下各項(xiàng)的背景。

如果項(xiàng)目管理者無(wú)法回答工作計(jì)劃中任務(wù)的詳細(xì)問(wèn)題，則他/她在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、高層管理者利益攸關(guān)方或團(tuán)隊(duì)成員中將不具有信譽(yù)。由于信譽(yù)是有效領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的關(guān)鍵，因此收集數(shù)據(jù)和制定工作計(jì)劃的工作將與最終交付成果同樣重要。

為確保實(shí)現(xiàn)規(guī)劃工作的價(jià)值，工作計(jì)劃分三個(gè)步驟制定，每個(gè)步驟都有明確的

目標(biāo)。