工會對于體制內(nèi)的人員來說都不會陌生，而且每個人都會按要求按時繳納工會費用，并且在符合相關(guān)條件下，接受來自工會的慰問或者幫助，那么，工會經(jīng)費的使用和申請流程都是怎樣的呢？要解答這些問題，首先要了解工會經(jīng)費的使用方向，這樣才能做到有得有失，按照相關(guān)的規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。具體包括職工活動支出、職工服務(wù)支出、維權(quán)支出和其他方面的支出，具體來說：

第一、職工活動的范圍相當(dāng)廣泛，不但包括職工的教育支出，還包括文體比賽活動、勞模職工療休養(yǎng)支出、會員活動支出、節(jié)日慰問活動支出等等，而且在開展這些活動的時候還可以根據(jù)實際的情況，適當(dāng)?shù)陌才乓淮喂ぷ鞑?，但是不得將景區(qū)門票、泡溫泉費等列入工會費。例如某職工的直系親屬去世，那么就可以使用工會經(jīng)費列支，按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣購買花圈，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈繂枴?/p>

第二、職工服務(wù)支出和職工維權(quán)支出相對于職工活動來說就要狹窄很多。職工服務(wù)支出主要包括開展職工勞動技能競賽、工會建家活動、職工書屋等豐富職工生活的支出，維權(quán)支出主要指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護(hù)、法律援助、送溫暖、困難職工幫扶等方面的支出。例如：單位的工會可以根據(jù)實際需求，在職工及家庭因大病、意外造成生活困難的時候，給予一定金額的慰問，慰問金額一般都是按照地方的規(guī)定執(zhí)行。

第三、其他方面的支出包括的內(nèi)容比較繁多，常見的有培訓(xùn)支出、會議支出、專項費用支出、其他業(yè)務(wù)支出等。例如：對于體制內(nèi)的單位來說，從事工會工作的職工工資發(fā)放由單位自己承擔(dān)，而對于其他單位來說，因為單位本身的原因和經(jīng)營性質(zhì)，工會工作都是由行政人員兼職做的，這個時候可以根據(jù)實際情況，給兼職人員一定的工作補貼，這方面的支出是可以列入工會經(jīng)費當(dāng)中的，而且加班也可以從工會經(jīng)費中列支部分費用來進(jìn)行補助。

第四、工會經(jīng)費的使用要嚴(yán)格按照《工會會計制度》的要求，依法真實的編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，并按照程序上報上級工會和單位行政，工會經(jīng)費使用要定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況，并按時向上級工會報備，因此，工會費的使用也是相當(dāng)嚴(yán)格的，和財政預(yù)算資金使用類似，只是參照的會計制度不同，所有的使用都要在年初預(yù)算中編列。

結(jié)論：工會經(jīng)費的使用和申報，和其使用的方向密切相關(guān)，也和其年初的預(yù)算密切相關(guān)，因為只有年初做好預(yù)算，工會經(jīng)費的使用才能做到有得放失，否則即使工會賬戶上有余額資金，也不能隨意使用，同時，職工體檢、職工食堂等屬于單位福利費、教育費等支出，也可以在預(yù)算的時候列入工會經(jīng)費的支出范圍。