近日，中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議指出要加強(qiáng)國(guó)際化科研環(huán)境建設(shè)，瞄準(zhǔn)科研人員的現(xiàn)實(shí)關(guān)切，著力解決突出問(wèn)題，確保人才引進(jìn)來(lái)、留得住、用得好。思維決定思路，思路決定出路。在科研人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和使用上要摒棄“三種思維”，讓青年科研人才在科技創(chuàng)新“賽道”上加速奔跑，各施所能、大展拳腳，為高水平科技自立自強(qiáng)注入澎湃不息的動(dòng)能。

擯棄“帽子思維”，才會(huì)有更多“揭榜能人”。“帽子”意味著學(xué)術(shù)權(quán)力和科研資源，成為不少科研人員、科研單位繞不過(guò)去的“坎兒”。簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的“帽子熱”擾亂的是科研節(jié)奏、影響的是科研生態(tài)，削弱的是青年科研人才搞科研的拼勁和熱情。摒棄“帽子思維”，不能簡(jiǎn)單地在“帽子”上做減法，還要在人才評(píng)價(jià)體系的完善上做加法，讓“帽子”和“里子”相對(duì)稱。要拓寬人才評(píng)價(jià)渠道，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體和行業(yè)協(xié)學(xué)會(huì)的作用，憑工作能力、科研實(shí)績(jī)、創(chuàng)新貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，對(duì)不同研究性質(zhì)崗位進(jìn)行精細(xì)化、差異化評(píng)價(jià)，建立和完善與專業(yè)特色、崗位特點(diǎn)、研究性質(zhì)相匹配的分類評(píng)價(jià)指標(biāo)，讓多元人才評(píng)價(jià)的尺子“硬”起來(lái)，讓更多“揭榜能人”競(jìng)相亮相，形成“人人盡展其才”的良好環(huán)境。

摒棄“短視思維”，才會(huì)有更多“挖潛空間”。“十年樹木、百年樹人?！睒淠镜姆泵谵?，離不開(kāi)沃土的滋養(yǎng)和精心的養(yǎng)護(hù)，離不開(kāi)枝干的奮力生長(zhǎng)，青年科研人才的成長(zhǎng)亦是如此。在青年科研人才的培養(yǎng)過(guò)程中，不能急功近利，“拔苗助長(zhǎng)”違背的是青年科研人才的成長(zhǎng)規(guī)律。青年科研人才資歷尚淺、成果較少，要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)培育，深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人機(jī)制，構(gòu)建高校與科研院所、行業(yè)企業(yè)深度融合的創(chuàng)新聯(lián)合體，促進(jìn)資源的共建共享，實(shí)現(xiàn)教研一體、學(xué)科交叉、產(chǎn)教融合，共同下好培育人才“一盤棋”，提升青年科研人才基礎(chǔ)研究能力和核心技術(shù)攻關(guān)水平，在科研深度上不斷拓展。

摒棄“跟跑思維”，才會(huì)有更多“活水涌流”。當(dāng)前，青年科技人才正加速成為科技創(chuàng)新主力軍，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。復(fù)興號(hào)高鐵設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡38歲；北斗衛(wèi)星團(tuán)隊(duì)核心成員平均年齡36歲；中國(guó)天眼FAST研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡僅30歲……青年人才蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)新潛力，在科技發(fā)展之路上豎起了越來(lái)越多的高峰。要多為青年科技人才“搭臺(tái)子”“鋪路子”，給予青年科技人才擔(dān)綱領(lǐng)銜、脫穎而出的機(jī)會(huì)，投身科研攻關(guān)一線，從“看著干”向“獨(dú)立干”轉(zhuǎn)變，從“跟著跑”向“領(lǐng)頭跑”轉(zhuǎn)變，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力，把青年人才的創(chuàng)新活力轉(zhuǎn)化為科技發(fā)展的不竭動(dòng)力。

（來(lái)源：人民論壇網(wǎng)）