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勞動監(jiān)察大隊是：勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關追究刑事責任。勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

那么勞動監(jiān)察能夠監(jiān)察哪些事情，對于勞動者來說有什么好處？

一：用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況

也就是說勞動監(jiān)察大隊能夠對公司的規(guī)章制度進行檢查和管理。確保公司的規(guī)章制度是在勞動合同法以及其它法律法規(guī)的范疇之內。比如不能出現(xiàn)偏向公司而損害員工權益的行為，向公司規(guī)章制度中明確要求員工每天必須通過個人微信發(fā)布3條公司業(yè)務宣傳的朋友圈內容、每天必須義務加班到晚上8點等情況。都屬于違反勞動合同法以及其它法律法規(guī)等情形，是可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者舉報來進行解決。

二，用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況：

入職公司勞動合同法規(guī)定必須在員工入職之日起一個月內簽訂勞動合同的，超過一個月內沒有簽訂勞動合同的，可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者舉報。要求公司簽訂勞動合同。

三，用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定的情況：

我國童工的規(guī)定年齡為16周歲。以身份證出生年月日為計算日期。比如你實際年齡為20歲，但是你的身份證年齡小了5歲，只有15歲，這種情況下是不能夠受雇傭與公司的。在公司或者工廠中出現(xiàn)小于16歲的員工，都可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。由勞動行政部門進行責令整改，并且按照每使用一名未滿16周歲的員工給予5000元的罰款。情節(jié)嚴重的，還有可能吊銷營業(yè)執(zhí)照。

四，用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況：

女性職工在分娩期以及懷孕期間均享有產假以及產檢假期的規(guī)定。未成年工指十六周歲到十八周歲之間的員工，不得從事下入礦井等高危工作，以及從事含有有毒有害的工作。并且要定期對未成年員工進行身體檢查的。如果公司沒有做這些，都可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者舉報。

五，用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況：

按照勞動合同法規(guī)定，員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。因生產需要加班的，在保證員工身體健康的情況下每天不得超過3個小時的加班時間，并且要給予平時工資的150%作為加班費用。在法定的節(jié)假日應當按照正常的法定節(jié)假日進行休息，因生產需要加班的，法定節(jié)假日加班應當給予平日工作的300%作為加班費用。如果公司沒有這么做，可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者舉報。

六，用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況：

也就是說公司需要按照勞動合同法或者勞動合同的約定進行按期全額的以人民幣的形式支付員工工資。不得以物抵扣工資。并且工資基數(shù)最低為本地的最低工資標準。比如深圳的最低工資基數(shù)為2360元。公司每個月只支付2000元。就違反了相應的法律法規(guī)?？梢酝ㄟ^勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者舉報。

七，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況：

這個也就是社保，公司為員工繳納社保是強制行為。員工自入職一個月內，必須為員工繳納社保。對于不繳納社保和不足額繳納社保的行為，都可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者通過社保中心投訴。

八，職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況：

比如職業(yè)介紹機構也就是我們常說的勞務公司，必須要遵守相應的法律法規(guī)。向通過勞務中介，許諾的為每小時20元工資，包吃包住。而在實際工作后，到了結算工資的時候，克扣工資為18元每小時，每月承擔200元的住宿費用等情況。都可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。

九，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

也就是超出勞動合同法、民法典、刑法等國家的法律法規(guī)的情況。比如公司強迫從事高危行業(yè)，強迫進行從事違法行業(yè)等。都可以通過勞動監(jiān)察機構進行舉報和投訴。還可以通過110進行處理。