【制庫中唯一編號：12734】

第一部分 總則

(一) 員工手冊

(二) 公司管理制度手冊

第二部分 行政管理制度

【找制度，上制庫zhikuoo】

(一) 文件管理制度

(二) 檔案管理辦法

(三) 公司保密制度

(四) 出差管理辦法

(五) 印章管理辦法

(六) 證明函管理制度

(七) 行政獎懲管理辦法

(八) 車輛管理制度

(九) 會議管理制度

(十) 財務印信管理制度

(十一) 合同管理制度

(十二) 企業(yè)網(wǎng)絡計算機管理制度

(十三) 公司文件資料管理制度

(十四) 公司衛(wèi)生管理制度

(十五) 廉政建設管理制度

(十六) 低值易耗品與辦公用品管理辦法

(十七) 公司宴請接待制度

(十八) 通訊費用報銷管理規(guī)定

(十九) 公司上班時間管理制度（簡單版本）

(二十) 員工日常餐費補貼管理辦法

(二十一) 交通費補貼管理辦法

(二十二) 員工生日福利規(guī)定

(二十三) 員工行為規(guī)范管理制度

(二十四) 節(jié)假日福利發(fā)放通知

第三部分 人力資源管理制度

(一) 招聘與配置管理辦法

(二) 培訓管理辦法

(三) 人力資源編制管理制度

(四) 公司人才盤點管理制度

(五) 員工工資發(fā)放管理制度

(六) 薪酬績效考核管理辦法

(七) 某初創(chuàng)科技公司薪酬福利管理辦法

(八) 員工調(diào)動晉升降職退出管理制度

(九) 員工福利管理制度

(十) 勞動爭議處理管理制度

第四部分 財務管理制度

(一) 全面預算管理制度

(二) 財務審批及報銷制度

(三) 成本控制管理制度

(四) 財務管理制度

(五) 關于公司常用費用報銷的相關規(guī)定

第五部分：銷售管理制度

(一) 銷售部組織體系及銷售管理流程

(二) 公司銷售部管理制度

(三) 公司業(yè)務人員管理制度

(四) 銷售人員薪酬管理制度

(五) 營銷計劃管理制度

(六) 促銷活動管理制度

(七) 電話銷售管理制度

(八) 渠道銷售管理規(guī)定

(九) 客戶管理制度

(十) 大客戶管理制度

(十一) 線上銷售管理制度

第六部分 核心部門工作職責

(一) 崗位管理制度

(二) 總經(jīng)理辦公室部門職責

(三) 人力資源部部門職責

(四) 綜合管理部主要職責

(五) 行政人事部部門職責

(六) 財務部部門職責

(七) 質(zhì)量部職責

(八) 采購部職責

(九) 生產(chǎn)部職責

第七部分 常用表單

【找制度，上制庫zhikuoo】

(一) 出差申請單

(二) 新增減少崗位、編制申請表

(三) 加班申請表

(四) 請假申請單休假申請單

(五) 新員工轉(zhuǎn)正申請表

(六) 費用報銷單

(七) 銷毀印章申請表

(八) 外出員工時間登記表

(九) 辭職申請表（中型公司）

(十) 接待用餐申請表

(十一) 會議室使用申請表

(十二) 員工入職登記表

(十三) 員工培訓確認書

(十四) 借用物品申請表

(十五) 印章使用申請表

(十六) 辦公用品請購表

員工手冊 【找制度，上制庫zhikuoo】

第一章 總則

第一條 制定目的

為使員工較全面的了解公司人力資源政策、勞動紀律等方面的規(guī)章制度，特編印本手冊，本手冊屬于公司規(guī)章制度的重要組成部分。本手冊作為員工工作指引，僅對公司主要相關政策及制度進行了簡要概述或?qū)ο嚓P事項進行原則性規(guī)定，不能完全替代公司目前所有的規(guī)章制度，員工除應遵守本手冊的規(guī)定以外，應嚴格遵守公司所有適用的規(guī)章制度的具體規(guī)定。對于公司規(guī)章制度和規(guī)定的調(diào)整更改或者新的發(fā)布，我們將及時通過適當?shù)姆绞街獣焦締T工。如員工有不明之處或需要了解更多的規(guī)章制度和規(guī)定內(nèi)容，請及時與人事行政部聯(lián)系。

第二條 適用范圍

本手冊適用于xx公司和其關聯(lián)公司。

本手冊所規(guī)定之內(nèi)容與公司其他規(guī)章制度不一致時，優(yōu)先適用實施時間較后之規(guī)定。

第二章入職指引

第三條 工作目的

讓新入職員工盡快的適應公司、適應崗位，保證工作能夠盡快進行。

第四條 入職所需材料

人事部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，入職當天請您向人事部門主動提交以下資料：

（一）身份證原件及復印件；

（二）戶口本復印件（首頁及本人頁）；

（三）學歷證書原件及復印件（實習生提供學生證復印件）；

（四）體檢報告原件（近三個月）

（五）離職證明原件

（六）銀行卡復印件（身份證、銀行卡正面復印在一張A4紙上，抄卡號，本人簽字，寫開戶行名稱）

（七）2張免冠白底一寸照片新員工進入公司后，人事部同事為新員工工作的入職指引人。入職指引人除了向新員工介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導新員工如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐等有關工作的具體事務。同時，公司將為新員工安排相應培訓。

員工入職事宜的其他規(guī)定依照《人事管理制度》及其他相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第三章招聘管理

第五條 聘用要求

應聘者必須按照公司規(guī)定，填寫《面試登記表》，經(jīng)初試、復試、筆試等考核后，擇優(yōu)錄取。

應聘者必須按公司要求提供所需證件，不得冒充、涂改和填寫虛假資料，在合同期內(nèi)公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時，提供的資料虛假或與事實不符，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權隨時與之解除勞動合同且不支付任何補償金或賠償金。

所有待入職人員，必須出具上一家任職單位提供的解除勞動關系證明原件，否則不予錄用。

第六條 關于以下特殊人員的錄用

尚未畢業(yè)的大?；虮究圃盒W生，均需提供學校開具的相關證明，否則不予錄用。應聘人員因特殊原因無法提供身份證的，應當同時提供戶口本及戶籍證明原件，否則不予錄用。

第七條 錄用禁止

下列人員不得錄用：

（一）被通緝或者有刑事犯罪記錄的；

（二）有精神病、傳染病或其他重大疾病的；

（三）凡在同一公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為提供虛假資料的行為，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，公司有權隨時與其解除勞動合同且不支付任何補償金或賠償金。

（四）曾在公司就職過，但公司因其不良行為而與其解除勞動合同的；

（五）與其他用人單位仍存在勞動關系的；

（六）國家法律規(guī)定、政策禁止用人單位招聘的人員；

（七）公司認為不宜錄用的其他人員。

（八）其他《招聘管理制度》禁止錄用的情形。

第八條 招聘流程及管理

具體招聘要求及流程依照《人事管理制度》及其他相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第四章試用與轉(zhuǎn)正

第九條 試用

新員工被錄用后，一律實行試用期，職能崗試用期為三個月，總監(jiān)及總監(jiān)以上級別、業(yè)務崗位試用期為六個月，試用期間公司按崗位職責、崗位要求和公司制度對員工工作進行考評，考評內(nèi)容包括工作能力、敬業(yè)精神、遵紀守法、健康狀況、團隊協(xié)作等。

在試用期間員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示員工的才干。如果在試用期內(nèi)的任何時候，員工認為不適崗，員工可以根據(jù)公司相關規(guī)定提出辭職。如果員工的工作無法達到公司要求，公司有權依法終止對員工的試用。

第十條 轉(zhuǎn)正

試用期滿，人事行政部人事部需向員工所在的部門核查員工的試用期表現(xiàn)，如果在試用期間員工通過考核，人事行政部人事部將提前15日通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并要求員工提出書面申請并填寫《員工異動表》及轉(zhuǎn)正相關表單，經(jīng)所在部門和人事行政部人事部審核，通過總裁辦審批后，員工可以轉(zhuǎn)正。

第十一條 轉(zhuǎn)正考核

申請轉(zhuǎn)正的人員，人事部將按照其試用期間的考勤、業(yè)績（銷售崗需考核此項）、工作能力、工作態(tài)度，工作對接各部門評價等綜合指標結合所在部門的意見，做出評價及轉(zhuǎn)正意見上報總裁辦。員工轉(zhuǎn)正需符合下列基本要求：符合各公司員工轉(zhuǎn)正標準；試用期（考核期）內(nèi)事假、病假累計不超過7天的。

具體考核標準和轉(zhuǎn)正流程依照《人事管理制度》及其他相關制度執(zhí)行。

第五章人事異動管理

第十二條 異動

指員工在服務期內(nèi)的試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升/晉級、降職/降級、調(diào)薪/降薪等，員工因工作而發(fā)生的短期借調(diào)不在異動之列。

第十三條 異動管理

對于異動員工，公司在其異動發(fā)生的次月對其薪酬福利待遇進行調(diào)整，當月維持不變。凡是職位任免之員工，均以人事任免或人事調(diào)整通知文件的形式公布，人事行政部備案，一切均以相關通知執(zhí)行時間進行執(zhí)行（無需填寫《員工異動表》）。具體異動流程及規(guī)則依照《人事管理制度》及其他相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第十四條 離職管理

離職員工，不論是何種方式都應書面遞交辭職申請并報送直接上級進行審批；試用期員工須提前3天、管理崗位須提前7天以書面形式提出離職申請；正式員工均須提前30天以書面形式提出離職申請。所有員工未按規(guī)定時間事先提交離職申請的，公司將按《勞動合同法》相關規(guī)定追究其法律責任。

如員工按規(guī)定日期提前提出辭職，用人部門未同意，員工須在提出辭職當日到人事行政部報備，由人事行政部行使調(diào)解權，以避免辦理離職時與用人部門引起糾紛。正常離職手續(xù)辦理完畢，根據(jù)考勤管理規(guī)定計算考勤、結算工資，工資與在職員工工資統(tǒng)一在每月15日發(fā)放。未辦理離職手續(xù)的員工及離職交接未完成的員工工資，進行暫緩發(fā)放，直至辦理完交接手續(xù)后，在每月25日發(fā)放。如離職時未按照公司離職程序執(zhí)行的，在職期間未發(fā)放完工資與離職月工資將進行暫緩發(fā)放，直至按照公司正常離職程序完成離職交接與審批。員工在職期間給公司造成經(jīng)濟損失未結清的，員工離職前應當結清或在以離職工資直接沖抵，如在公司發(fā)出歸還通知7日內(nèi)仍未主動結清的，視為員工同意公司直接從其離職工資中扣除沖抵。具體離職手續(xù)辦理流程及相關事宜依照《人事管理制度》及其他相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第六章勞動合同簽訂及管理

第十五條 勞動合同及保密協(xié)議

公司與所有正式員工簽訂勞動合同，合同期滿，公司將視公司業(yè)務發(fā)展需要及員工本人業(yè)績決定是否與其續(xù)簽勞動合同；員工在公司連續(xù)工作十年以上的，員工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司可與其簽訂無固定期限勞動合同。員工在簽署勞動合同的同時簽署保密協(xié)議，員工應自覺遵守保密協(xié)議相關條款之規(guī)定。

第十六條 公司提前解除勞動合同

在遵循國家相關法律法規(guī)的基礎上，公司可提前解除與員工的勞動合同，員工有下列情形之一的，公司可隨時單方面解除勞動合同且不支付任何補償金或賠償金：

（一）試用期內(nèi)不符合錄用條件的；在試用期內(nèi)員工有包括但不限于以下情形之一，將被視作不符合公司的錄用

條件：

1、被發(fā)現(xiàn)與其他單位尚未解除勞動關系的；

2、不能提供政府規(guī)定的辦理勞動用工個人所需資料的；

3、入職時提供虛假、偽造、無效（含未生效）的個人資料的；

4、工作業(yè)績達不到崗位要求的；

5、工作能力不符合崗位要求的；

6、因個人行為導致公司利益受損的；

7、試用期內(nèi)遲到、早退累計5次以上的（不含每月允許的3次10分鐘以內(nèi)的機會）；

8、個人綜合素質(zhì)未全部達到良好標準的；

9、患有嚴重傳染性疾病、不可治愈性疾病及其他須停工治療疾病的；

10、有酗酒、吸毒行為的；

11、有涉嫌嚴重違法或犯罪行為的，或已經(jīng)被公安機關通緝在案的；

12、公司《試用期員工轉(zhuǎn)正審核表》所注不予轉(zhuǎn)正的其他理由。

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；員工存在包括但不限于有以下情形之一的，將被視作嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權隨時解除勞動關系，并不支付任何補償金或賠償金：

1、違反本手冊規(guī)定的

2、在工作過程中，散布反動、迷信言論，推廣宗教信仰，組織、從事傳銷活動等違法內(nèi)容；或違反國家各類法律法規(guī)，受到相應行政、刑事處罰或影響公司名譽的；

3、利用職務便利，變相收取客戶額外費用，利用職權或職務便利索取、收受內(nèi)外部賄賂；

4、將公司客戶直接或間接介紹給同行業(yè)競爭對手，或?qū)⒐究蛻粜畔①Y料泄露給同行競爭對手；

5、違反或拒絕公司工作安排或工作調(diào)遣的；

6、偽造、變造、擅自變更各類法律文件，證明材料，考勤、財務單據(jù)，客戶信息、印鑒的；

7、盜用公司、員工、外部機構的鑰匙、密碼、印鑒而獲取相關文件、客戶信息或從事相關業(yè)務活動的；以及知道或應當知道他人通過偽造、變造、擅自變更、盜竊方式獲取的法律文件，證明材料，客戶信息、印鑒、鑰匙、密碼而同其進行相關業(yè)務活動的；

8、未經(jīng)公司批準，將公司保密資料帶離辦公場所，或擅自翻閱、查抄、復印公司保密資料，或以其他方式竊取、泄露、買賣客戶信息、公司秘密等相關信息的；

9、盜取、挪用、非法占有客戶出借資金、還款資金或公司財物、他人財物的；

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