集體合同管理辦法

為加強和規(guī)范集體合同管理工作，促進企業(yè)之間公平、公正、公開的協(xié)作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，我們制定了《集體合同管理辦法》。

本辦法所稱的集體合同是指由企業(yè)內部職工代表或者第三方機構(如勞動監(jiān)察部門)組織和指導，企業(yè)與職工或第三方機構平等協(xié)商達成的，反映職工利益和權益，規(guī)范企業(yè)和職工之間的協(xié)作關系的合同。

集體合同的訂立應當遵循平等協(xié)商、民主決策的原則，應當經過職工代表或者職工代表大會的授權，并應當遵守國家法律法規(guī)、方針政策和規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)、方針政策和規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。

集體合同應當由企業(yè)與職工或第三方機構共同簽訂，并應當明確合同期限、工作內容、工作時間、薪酬待遇、福利保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的內容。

集體合同的履行應當遵循雙方約定，并應當符合法律法規(guī)、方針政策和規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)、方針政策和規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。

企業(yè)應當對集體合同進行管理，建立健全的管理制度，加強對集體合同的履行和監(jiān)督，保證集體合同的合法性和有效性。

本辦法自發(fā)布之日起實施，企業(yè)應當遵守本辦法的規(guī)定，加強對集體合同的管理，確保集體合同的合法性和有效性。